Замисляли ли сте се за кариерата си? Разбира се. От средата на миналия век, жените са по-активно участие в професионалния живот на обществото, и по тази причина е увеличаване на броя на жените ръководители. За съжаление, поради различни причини това не винаги се вземат на сериозно шефа на хората около тях. И ако не искате да се присъедините към броя на нещастните жени-лидери, прочетете внимателно статията ни.
Образът на главата: какво е това?
Тази дума е влязла в нашия език не е толкова отдавна, а само неговата стойност се намалява до понятието "образ" - идея на даден обект, явление или лице. Той е един много сложен и многостранен: то се влияе от много фактори, и той също неусетно влияе нашето съзнание. Независимо дали искате да говорите с някого или не? Подобно на всички, че е нормално, но все пак някак си не привлече към душата му. Като правило, целият смисъл на изображението, или - на репутацията на индивида.
Стана така, че изображението е създадена от нулата, това е един човек, и неговия образ в съзнанието на други хора е съвсем различно. Въпреки това, като правило, тя е отражение на дълбоките стремежи и човешки черти, които, между другото, не винаги е наясно. Например, едно момиче е постоянно шумна и сам по себе си силен манифести, несъзнателно, които искат да привлекат вниманието към себе си, но това, напротив, настоява. Отрицателният образ на човешките слабости се усилва, и положително - самочувствие.
Ние всички оценяваме помежду си, и тези резултати да повлияят на нашите отношения. В тази връзка, на образа на жените ръководители трябва да бъде безупречна и позитивно, защото за нас, така и по-взискателни, отколкото при мъжете (един все още трябва да докаже, че работите по-добре от силната половина на човечеството). Докато някои шефове умишлено създават свои собствени негативен образ, например, да им не се притеснява с малки искания или да бъдат пред очите на всички.
Какъв е образът на една успешна лидер?
Тъй като самоличността на главата играе решаваща роля в бизнеса, много често това е за нея цялата компания оценява. Съответно е важно да се разбере, че част от образа на един модерен лидер, и да може да работи с него. Можете да подчертае следните основни точки:
Индивидуалните характеристики: Външен вид, физиологични характеристики, тип личност, характер, индивидуален стил на дейност, и т.н. ... Това е всичко, което е свързано с личността и индивидуалността на лицето.
Социални характеристики. Най-важният от тях - на социалния статус. Разбира се, това е пряко свързано с позицията, заемана от лицето, но то не се ограничава до - статута също е повлиян от произхода и лично богатство. Статутът зависи от това как човек ще се държи в обществото и, съответно, с бизнес партньори.
Ценности - основната вътрешна инсталация и принципите, на които лицето се позовава при вземането на решения. Те имат много мощно въздействие върху организационната култура на компанията. Със сигурност сте виждали случаи, когато главата на свободните офицери пият чай и да отидете в дънки, докато трудно - всички те ходят на вниманието.
Лична мисия. Това звучи малко обемна, но това е по същество, началникът на стратегическата визия на компанията. Той определя, в това, което сега е главен мястото и където искаше да бъде в бъдеще. Тя засяга целите на цялата компания и лидер. Това е лична мисия на базата си лична мисия в цялата организация.
Образът на главата може да бъде външно и вътрешно. Външно имидж - това е начина, първият човек, на компанията се възприема от обществото като цяло и групи от хора, чиито интереси са по някакъв начин се пресичат с интересите на организацията. Тя е пряко свързана със степента на доверие и искат да си сътрудничат с него, защото мозъкът ни идентифицира цялата организация с главата си (и да не е много далеч от истината!)
Във вътрешността на изображението въз основа на връзката между ръководителя и подчинените му, или, с други думи, как персоналът възприема главата. Тя може да изглежда, че не е толкова важно, колкото отвън, но това не е, и той също трябва да се даде време. В малките фирми, ръководителят на изображението може да се формира въз основа на преки контакти с подчинените си. В по-големите организации, това може да е проблем, тъй като главата е най-вече в контакт с мениджърите на средно и високо ниво. За да се избегне изкривяване на информация на този етап, първият човек Компанията периодично следва да се свързват пряко с хората: да записва видео послание, публикува брошури, дошъл за обяд или в пушалнята.
Inside образ на началника често е различна от външната страна, това не е всичко тя е известна извън компанията. Това е все едно по-дълбоко и по-разнообразни, и да влезе в контакт с него може да се гледа само всички вътре. В същото време вътрешният образ на ръководителя на организацията до голяма степен се отразява на външния вид, тъй като персоналът по никакъв начин преведат своите идеи в околната среда извън компанията.
Като част от успешния имидж на модерна лидер?
Ангажираност и отдаденост;
Силни лидерски умения;
Желание да поемат рискове и смелост при вземането на решения;
Възможност за поемане на отговорност;
Способността да се вземат предвид много фактори в решаването на професионалните проблеми;
Способността да се делегира власт и разпределят отговорностите;
С цел поддържане на положителен резултат;
Висока производителност.
Лидерски стилове
Анализ на костите имиджа на модерен лидер, не можем да пренебрегнем проблема за стиловете на управление. Ние вече обясни, че е важно как служителите виждат шефа си, но тъй като тя е неговият стил на ръководство засяга пряко шоуто. Психолозите са идентифицирани три възможности: авторитарни, демократични и толерантни.
Мениджър залепване авторитарен стил на ръководство, като правило, бизнес и рязко тон дава кратки поръчки. Той не впечатли приветлив човек. Неговият обхват на забраните и схванат и тя не прави изключения за никого. Въпреки това, той може да хвалят и да се карат служител, но това е много субективно. Този лидер, тъй като е над отбора, който има решаващ глас по всички въпроси. Всички неща винаги са обсъдени и планирани предварително в пълен размер. Тя обикновено се развива само непосредствените цели и в дългосрочен план никой не мисли.
Демократична стил (или колективна) се основава на принципа на участието, или, с прости думи, за участието на служителите във вземането на решения. Самите поръчки в речта главен там - има предложения, каза приятелски тон. Този мениджър компетентно дава обратна връзка, когато той възхвалява или обвинява роба, той със сигурност ще направи препоръка за своите проблемни области. Неговата забрана, че е готов да обсъди със служителите и трябва да се коригира, ако е необходимо. Всички аспекти са разгледани заедно с отбора, и за прилагане на отговорността на всички професионални задачи. Така, очевидно е, че позицията на главата е в рамките на групата.
И на последно място, толерантен стил на ръководство на базата на намирането на главата далеч от целия екип. Той не посочва, без обратна връзка - по-скоро, тя стои отстрани и наблюдаваше хода на събитията. Нещата се развиват сами да се организират и да развиват благодарение на интереса и активността на отделните членове на персонала.
Смята се, че най-ефективната демокрация стил на ръководство, но тя се доближава до средната температура в болницата. Организациите са различни, а някои модели може да бъде ефективна авторитарен лидер (за бюрокрацията, например), но за други - толерантен (Най-вероятно това творчески групи, като рекламни агенции).
Като ръководител формира дясното изображение?
Тук стигаме до основния въпрос: Каква трябва да бъде правилното формиране на образа на главата? В края на краищата, той никога не се развива от само себе си - тя винаги е построена през един дълъг и усърден труд на ръководителя и екипа му. По този начин, формирането на образа на главата на базата на следните много важни точки:
Образът на главата не може да се установи веднъж завинаги - това винаги трябва да бъде подкрепено с реални дела, в противен случай тя избледнява и престава да има положителна сила
Ето защо е толкова важно да се шефът, изискващ служителите да спазват трудовата дисциплина, той се появява по време на работа всеки ден в регулаторната денонощно. Той трябва да сме в крак с актуалните събития и процеси в компанията и да бъдат подготвени за справяне с възникващите проблемни ситуации.
Важната роля на секретаря
Ако главата на компанията е лицето си, а след това себе си, от своя страна, е личен асистент. И това е защо секретар е необходимо да се организира и събира, имат висока устойчивост на стрес, могат да поемат отговорност и да мисли бързо в трудни ситуации. Ако имате проблеми с някой от бизнес партньор, на генералния секретар трябва да бъде в състояние бързо всички "razrulit" - най-малко до пристигането на главата.
Вид
Не е тайна, че ние "да заседава и по дрехите, и ескортиран до ума." Смята се, че ако човек гледа в бизнеса, като ред и последователност надделее в главата му. Въпреки че понякога е обратното: топ мениджърите живеят в един много натоварен график, и отделно от бизнес обеди, те са неофициални срещи, които в боя е по-добре да не идва. И тук е въпрос на адекватна външна vide.Esli ситуация ние говорим за жени-лидери, а след това тя е била много по-голяма свобода по отношение на външния си вид. Много успешни дами предпочитат дрехи от ярки цветове, в която се подчертава тяхната харизма и амбиция, например, перфектно седи на фигура костюм с панталон боровинки цвят или рокля-случай ярко червено а. Така че не мисля, че образът на главата - това е скучно и взискателност. На първо място, външния си вид трябва да изрази увереност и професионализъм.
Бъдете отговорни и винаги удържи на думата си, за да сте
Както знаете, главата трябва да бъде пример за подчинените си. Убеждението, че шефът ще направи това, което е обещал, е причината за тяхната ангажираност. A лидер, който забрави думите му, или ги третира с лекота, рискове придобият лоша репутация сред колеги и бизнес партньори, и това е, нали знаеш, не най-доброто допълнение към неговия образ.
Балансът на твърдост и мекота
Смята се, че по-добър лидер трябва да бъде трудно, но това не е съвсем така. В действителност, когато вие сте отговорни за цялата си компания, което трябва да се запази доверието и да бъде в състояние да се настоява за неговата страна, но това не трябва да се разшири приложното поле на общуване с хора. Трябва да бъде трудно в техните бизнес решения, но не забравяйте за човешкото отношението към партньорите и служителите, както и способността да слушате и да ги чуя.
Налице е рязко влошаване на образа на главата, ако той злоупотреби категорично присъди и категорични. Но интерес към други хора, от своя страна, е като ги спечели, че мистериозно дава психологическо предимство. Да не пропусна да го използвам!
Не злоупотребявайте приятелства
Разбира се, наличието на широка мрежа от контакти с хората - това е огромен плюс за репутацията, което никой няма да спори. Но ние имаме малко от това. Случило се така, в нашата страна, че толкова много бизнес отношения се основават на тясно: любов, близки и родствени връзки. И разбира се, че присъствието на приятели в околната среда или по някакъв подчинен може да ви компрометира.
Това не означава, че е необходимо да се карам на компанията на всички онези, които се свържем с вас. Но това е невъзможно да се наеме някого, само защото той е ваш близък роднина или приятел. Освен това наличието на приятелски отношения с подчинените си да добавиш изображението разпуснатост, а това не е добре.
Развитите комуникационни умения
Естествено, лидерът трябва да се справя с много хора, и с много по-различна: с подчинените си, колеги, бизнес партньори и началници. От само себе си се разбира, че тя трябва да бъде в състояние да го направи блестящо. Като мениджъри, трябва да имаш брилянтен памет и лесен за запомняне всички с имената и лицата (или поне се наеме асистент, който лесно се справят с това).
За образа на главата е много важно, колкото са хората около вас. И тази нагласа е положителен, ако ще ги подредите себе си. Най-прости метода - това е комплимент. Това е особено вярно на подчинените (има дори една поговорка: "Да не се хваля - няма да отида"). Те ще работят много по-добре, ако ги даде положителна обратна връзка (например, да се наблегне на факта, че те се справят добре, преди да посоча недостатъци). Индивидуален подход също работи много добре. Съгласете се, че е много хубаво, когато бъдете попитани за живота си - защо не се използва този принцип, когато се занимават с хора? В крайна сметка, по думите на Дейл Карнеги: "Човекът, най-обичам да говоря за себе си." След това ще мислим като един добър и чувствителен лидерство.
Както знаете, в образа на успешен мениджър включва множество компоненти, всеки от които играе много важна роля. Това е всички ваши ръце: на въпроса за формирането на правилен начин, нищо не е невъзможно. Ако искате да се смята за силен и уверен, че можете да постигнете това (както и обратен ефект). Основното нещо - да се разбере това, което искате и да преминете към целта.
