Същността на етичен бизнес практики в смесени отбори
Елементи на етични бизнес отношения между мъжете и жените
Етиката на бизнес отношения и флиртуващ по време на работа
Етика на деловите отношения и мобилни телефони
Принципите на етичен бизнес практика за външен вид
Елементи на етичната бизнес практика: учтивост
Какво е етиката на бизнес отношенията между един мъж и една жена? Това не е просто стандартен набор от сухи правила за поведение в сферата на бизнеса. Основните принципи на бизнес етиката от този вид са базирани на проучвания на дългогодишен опит, работещи заедно двата пола, от грешките на поведението им един към друг и на констатациите от тези грешки. Това са констатациите станаха основа за създаването на бизнес етикета, които се придържат към, за да се избегнат различни недоразумения в отбора трябва да бъдат мъже и жени, и усърдно, колкото е възможно. Какво е етикет, който е, така наречената бизнес култура на поведение? Нека да видим в някои от нюансите на работни взаимоотношения, която съществува днес в много компании.
Същността на етичен бизнес практики в смесени отбори
В основата на това явление е принципът за координиране и хармонизиране на интересите на целия екип. Професионална етика на бизнес отношенията регламентира схемата на взаимодействие на служителите в бизнес сектора. Тази култура е основата, върху която са изградени тези дейности, които носят хората, работещи в дадена организация. Особено важно е и бизнес етикет в смесена, състояща се от двата пола екипи. Тя е в тези общности, където има и мъже, и жени, предимно недоразумения, често достигащи в ущърб не само за конкретни служители, но и за цялата компания.
За да се разбере етиката на бизнес отношенията между мъжете и жените трябва да имат поне някаква представа за общата психология на бизнеса. Законът предполага познаването на културата на поведение най-често срещаните проблеми в бизнес комуникация между мъжете и жените. Като начало е трудно, когато се опитва да си намери работа за всички представители на по-слабият пол. С изпращането на Вашата автобиография на работодателя, трябва да бъдат подготвени за това, че ако в момента това място твърди, човек с такава работа, работодателят (ако тя не е жена) най-вероятно ще го предпочитат изследвания са различни позиции.
Разбира се, селекция от директора на компанията не съответства на етиката на бизнес отношенията. Въпреки това, по-често това се случва по този начин, и няма нищо общо за това. За да бъде в този случай, от конкуренцията, жената трябва да са в полза на човека се крие в опита и професионалните постижения, и нивото на интелигентност. Но дори и при наличие на всички тези качества не дава никакви гаранции, че няма да бъдат предлагани на позицията, има малко значение квалификационна степен soiskatelnitsy. Това е нормална практика, и от далеч старт Най-разпространеният начин жени на някои компании. И за да направи кариера в компанията, бизнес дама за известно време ще трябва да се приспособят към другите и да се държат в съответствие с принципите на старшинство в бизнес отношенията.
Елементи на етични бизнес отношения между мъжете и жените
Тъжно е наясно, но в модерен бизнес район все още ширещата настроение пол. Те допринасят някои небрежност от страна на хората към техните колеги на нежния пол, ако последното, разбира се, не са включени в ръководството и не стои една стъпка по-високо на стълбата на йерархията. Поради това, някои елементи на етичната бизнес практика в дружества могат да бъдат пренебрегнати. Това трябва да се вземе предвид и да бъдат подготвени да се нежно, но твърдо отстояват правата си. Типичен пример е обикновен служител твърди, една идея, мъжки шеф, слушах внимателно я в края не одобри предложението. И след известно време главата започва да се използва в практиката, изразена мислите на подчинените си, като им за техните идеи.
Разбира се, такъв акт не може да се смята за неетично, но такива смесени отбори се случва доста често. Какво да правим в такъв случай жената да не нарушават етиката на бизнес отношения? В никакъв случай не се опитвайте да се излага на властите, като го обвини в кражба на идеи на някой друг. Само да уточним за себе си в бъдеще, трябва да бъде мъдър, а не да се разпространява своите планове за управление в детайли. И тогава, ако лидерът приема предложението, той няма да го реализира до края и ще бъдат принудени да се обръщат към нея за съвет, признавайки по този начин подчинен на авторството на идеята.
Е, ако все още не признава и наистина искам да кажа публично за които истинският автор, може просто учтиво кажа органите за следното: "Благодаря ви, скъпи Пьотър Петрович, за това, което се моите предложения и тяхното достойнство е ценена! Въпреки това, аз взех тази идея от различен ъгъл, а сега мисля за това как може да се подобри, за да се приложат на практика. " Малко вероятно е, че следващия път "Уважаеми Пьотър," желание да се възползват от произведения на други хора като свои собствени.
Има много фирми и обичай, когато хората се събират в пушалнята по време на обяд или в заседателната зала, обсъдихме някои важни проекти. Изводът е, че жените са присъствали на тази дискусия не трябва. Това мнение е нищо друго, освен проява на един вид мачизъм по отношение на жените служители. Етика на бизнес отношения се посочва, че представителките на нежния пол може и да се присъединят към мъжете, показва постоянство. Освен важните дискусиите да бъде невъзможно.
Етиката на бизнес отношения и флиртуващ по време на работа
Като цяло, политика и култура на общуване, създадени от управляващото дружество. Въпреки това, много от лидерите на фирмите се придържат към едни и същи правила, които определят отношенията в екипа. Например, флирт по време на работа, повечето шефове не одобряват и се опитват да спрат. Ето защо, за да не прави проблеми, жени, и мъже, трябва да се въздържат от всякакви видове флиртува с друг, или да плати за него, дори и уволнение от фирмата.
Забрана за флирт на работното място е един от елементите на етичната бизнес практика. Това се обяснява с факта, че основната причина може да си меркантилни интереси както на едното, и другото. Например, една жена флиртува с някого от колегите или на надзорник, може да се стремим да се подобри положението, а мъжете - да, за да получите чрез моя колега важна информация.
Често флирт е много ефективен инструмент за постигане на бизнес целите. Това е чудесен инструмент за манипулация, с която можете да постигнете много: да я използват за увеличаване на продажбите, за да се справи с конкуренти, за да преминете на някои проекти и повече. И образът на компанията женкар мъжете страдат много по-малко, отколкото на образа на жените флиртуват. Ако един бизнесмен дори мисля да флиртува с една жена по време на преговорите, тя се възприема от другите като тактически ход, а дори и обезкуражени. Но когато една жена започва с някой, да флиртуват, на нейното класиране сред колегите веднага понижава.
Поради това, служителите трябва да могат да управляват по-слаба позиция, а не да се вземат от страна на колеги мъже откровени вниманието по време на работа. Това е особено вярно за важни срещи, преговори и големи сделки. Вие не трябва да се третира благоприятно, и се опитва да флиртува с началници. За да не се губят доверието на нашите служители, ние винаги трябва да се придържат към принципите на старшинство в бизнес отношенията. И флиртува с шефа не спазва тези принципи.
Въпреки това, понякога става и така, че колегите не флиртуват леко и сериозно страстни един за друг. В крайна сметка, работата отнема лъвския пай на нашето време и е едно от онези места, където можете да лесно да намерят партньор в живота. И ако някой е намерена и е изразило искрено съчувствие за да отговори на него в замяна, разбира се, е възможно. Но това не трябва да показва тяхното отношение към всички служители - не е подходящо както по отношение на репутация и кариера, както и от гледна точка на укрепването на тези отношения.
В допълнение, шефовете на фирми по принцип не насърчават офис романси и от съображения за сигурност, са категорично против отношенията с представителите на работниците и служителите на конкурентни фирми. Служителят, на reshivshayasya любовна афера с представителя на рисковете не само кариерата, но също така и на работното си място. Разбира се, в съответствие с трудовото законодателство, я уволни право не да има - това не включва никакви елементи на етичната бизнес практика. Въпреки това, за да продължи да работи в тази компания е малко вероятно да бъде в състояние да - тежко главен нагласа едва ли някой ще бъде в състояние да поддържа дълго време. Така че сериозно се влюбва в един служител от конкурентна фирма, трябва или да бъдат много внимателни, или да подаде оставка, без да чака конфликт с шефа.
Не и в законодателството в областта на труда и елементът е задължителен за корпоративни събития - партита, семинари, обучения и други. Те наскоро стана много популярен: управлението на фирмите вярват, че такива събития повишават лоялността и ефективността на своите служители. И в продължение на много служители такива дейности, дължащи се на не-работно време, изглежда доста съмнително удоволствие.
Но културата на бизнес отношенията предполага, че се изисква участието на избирателите на фирмени партита. Такива събития са подарък от компанията, и, следователно, да изоставят тях не трябва да бъде. В противен случай може да повредите отношения с властите, и това, разбира се, ще създаде сериозни проблеми. И ако да е юридическо лице, отивам за него, то е наложително, но дори я безразсъдно флиртува с колеги, не се препоръчва - такова поведение ще се разглежда като предизвикателство и отпечата трайно в съзнанието на колеги, ще бъде значителен недостатък на репутацията. И се появява по време на парти с любовника си, работи в конкуренти на дружеството, не бъди - такова нещо като корумпирана партия и бъдеща кариера.
Етика на деловите отношения и мобилни телефони
Странно, но такова удобно изобретение на последните години, като мобилни телефони, също се превърна в един от елементите на етичната бизнес практика. Босовете в компании бързо се приемат това изобретение предвид, защото мобилният телефон дава възможност да се наруши служители навсякъде и по всяко време. Има фирми, в които правилата забраняват забраните телефони след часове, дори ако работникът или служителят е на почивка или отпуск по болест, или нямат право да ги включи по време на работа. Сгушен в дружество, тези правила трябва да преговарят с работодателя, да етиката на бизнес отношения в дружеството не е било по невнимание нарушени от незнание.
Въпреки това, забраната за почивни телефони по време извън часа и табута относно включването им в периода на работа е нищо повече от едно нападение на правата на лична неприкосновеност. Много жени се обръщат по телефона, докато в службата, способността да губят необходимия контакт с техните близки, както и в отговор на призивите на властите в свободното си време - възможност за отдих. Служителите на фирмата - не си за членство, както и напълно притежават времето си компания няма право. Поради това, в такива ситуации, мъжете и жените не трябва да се срамуват и деликатни органи намек, че в допълнение към работещите хора, там е и личния живот, и никой не трябва да пречи на друг. Това е в съответствие със стандартите за етично бизнес практика.
Ако шефът все още пази звъни след работно време, както и изключване на телефона в този период няма начин можете да получите от двата номера, лични и професионални, и на последния в свободното си време изключва. Може би шефът, напразно се опитва да се измъкне сам уикенда, ще разбере, че тормозят техните служители, когато те почиват или болен, или поне не правилно.
Принципите на етичен бизнес практика за външен вид
Разбира се, никой от шефа на голяма фирма ще е отнасяла благоприятства помия или безразлични към очите на своите служители. Културата на бизнеса включва редица правила по отношение на външния вид и чистотата на необходимостта да се предостави за коса, кожа, обувки, дрехи, умереност в употребата на козметика и парфюми и смирение в използването на бижута.
От гледна точка на бизнес етиката облекло служителите на компанията, трябва да съответстват на стила на дейността на тази фирма. Например, служителите на бизнес костюми модна къща се различава от кода рокля на служителите на банката, както и появата на жени, които продават козметика - от снимки на тези, които представляват всяко юридическо агенция. Обикновено, управление на големи компании се отнася до външния вид на подчинените си, е много трудна. Що се отнася до малките предприятия, служителите трябва да изисквания към облеклото са по-демократични. Въпреки това, ако тя възнамерява да направи добра кариера, това не означава, ще офиса, носете прекалено къси поли и твърде деколтето блуза - строга култура трябва да продължи да присъства.
Ако някой ще има конференция или бизнес среща на път с междинна спирка в хотела, строг делови костюм може да се заменя със свободни дрехи: блуза с панталон, трикотажни дрехи и така нататък. В вечер рецепцията не е много подходящ отворена вечерна рокля. Дрехи във всички тези случаи да бъде не толкова на мода като престижен и стилен.
Елементи на етичната бизнес практика: учтивост
Същността на бизнес етиката в областта на учтивост е принципът на равнопоставеност на мъжете и жените работници и служители. Това означава, че едни и същи правила за поведение по време на работа, трябва да се придържат към мъжете, така и жените. И двамата се ръкуват на услуги, се изправи, като приветства посетителите, от своя страна се измива кафе и чай - това е културата на поведение. В етиката не е приоритет на равенството: вратите отворени, тези, които са по-близо до тях, асансьорът е и първият, кой стои до вратата.
Най-реномираните фирми считат неучтиво да се отнасят към един колега да го наричат на името на домашен любимец, или някакъв прякор. На работното място, не трябва да има "слънца", "милички", "lapochek" Natashenek и Sashenek. Това, разбира се, не означава, че всички мъже и жени са длъжни да прилагат помежду си само по име (въпреки че това лечение в някои фирми, включени в правилата на бизнес етикета) - просто следвайте някои от бюрокрация. Всички "duckies", "зайчета", "Masik" - е тогава, след работа.
В същото време трябва да се провеждат официални разговори учтиво, без да командва тонус и натиск върху колегите си. Културата на комуникация дава възможност за защита на мнението му за всеки служител на компанията, но трябва да е деликатно, без излишно емоция. За да критикуват началници, колеги или конкуренти в тяхно отсъствие, е неприемливо. За да изразите и съща критика в лицето на човека, мъже и жени, може да бъде само, ако те съдържат елементи на конструктивност.
Като цяло, на принципите на етично бизнес практика, са следните:
Официални поведение Служителите трябва да спазват разпорежданията на компанията и да допринасят за неговото развитие.
Поведението по време на работа се счита за етично, ако то отговаря морални норми, принципи и традиции, които съществуват в компанията.
Културата на комуникацията на работното място, трябва да отговарят на изискванията на универсални етика.
Бизнес отношенията The няма разделение между половете. Основното нещо в тях - колективните интереси.
Официални разговори не са водени от фиат тон.
Комуникация с колегите трябва да е безконфликтно.
Критика на други служители или конкуренти трябва да бъде открита и конструктивна.
Поведението на служителите на компанията не трябва да се ограничи свободата на другите.
Служителите са длъжни да се предотвратят нарушения на етичните стандарти, независимо от това кой те бяха допуснати.
В заключение, искам да дам още един съвет относно етиката на бизнес отношения. Много работодатели са много чувствителни към това, което техните служители печелят някъде, дори и в свободното си време. Това е вид на професионална ревност, заради която шефът може да представи на работник необосновано твърдение да се прибягва до санкции, понижават, дори уволнен.
