Много хора, за дълго време са в търсене на работа, често не разбират какво да каже по време на интервюто, за да направи този търсите успех. Очите им са толкова "zamylivaetsya" работодател започва да изглежда, че Cerberus не ти дава прохода, и устата му се оказва само да изтръгне: "Вземи ме да работя! Аз съм добър работник - Обещавам! ". Ние самите признават в тази тъжна картина? Усмихни се! Мениджъри по човешки ресурси - доста често срещан хора, които просто трябва да вземете ключовете. И сега ние ще ви каже как да го направя.
Стратегически точки на речта си
Интервюто - това е като на изпит, дори по-добре, тест драйв на нов служител. Според това, което казва за управление на персонала определя съответните потенциални позиции. За да си намеря работа, ще трябва да интелигентно и точно изграждане на речта си, в съответствие с определени насоки:
Говори истината и само истината. Това състояние е от съществено значение за повече или по-малко важна среща. Ако интервюто за мениджър продажби за работа да започнете да говорите за вашите невероятни умения за общуване, но не успя да убеди работодателя си купувате писалка, тогава можете да не се види работата на ушите си. Малко по можете да лъжете, от една страна, изглежда, да се увеличат шансовете за успех, но от друга страна, много голям риск, защото, ако ви хванат (и "служител на персонала" опитни лесно да се направи), след това ще се сложи край на всичките си достойнства - защото те също могат да бъдат фиктивни.
Не обвинявайте другите за грешките си. Трудни ситуации са винаги - всяко лице, а при всяка работа. Работник, който винаги търси някой виновен за провалите си, впечатлението за безполезни, защото вместо да търси начин за решаване на проблема, той ще бъде пищи за това как всичко е лошо. Всеки мениджър има за цел да се създаде екип от мислещи и отдадени хора, както и неспособност да поемат отговорност и пасивност - не най-добрите бизнес умения.
Демонстрират своите знания, умения и опит. Поради свръхпредлагането на пазара на труда във всяка позиция в момента се нуждае работници, които са високо квалифицирани, правилните личните качества и богат практически опит. Ето защо, интервюто е за вас - това е единственият шанс да се докаже всичко това работодателя. В отговор на въпроса, и ще направя нещо, не забравяйте, че вашето поведение на работодателя ще направи общ извод за вашите способности. Бъдете себе си само с добра ръка и се подкрепя от компетентен професионален аргументи.
Помислете за характеристиките на компанията. Не е необходимо, като се четат статии за интернет, отидете на интервю в една рекламна агенция в отдалечен бизнес костюм и с хищническо поведение деловата жена: може би, там ще се изисква креативност и възможността за генериране на идеи. Необходимо е да се разбере какъв е проблемът представлява организация, каква е нейната цел и мисия. Това разбиране ще ви помогне да го докаже по начин, който е необходим на фирмата.
Отвореност и ефективност - това са качествата, които искат да се локализира в служител деветдесет процента от мениджърите по човешки ресурси. Само такъв служител ще можете лесно да превключвате от един обект към друг и да се установи контакт с всички. Това е необходимо, за да се въведат бързо различни заповеди от своите началници.
Малко особености: които отговарят на въпроси?
Всички вие вероятно знаете, "тези същите глупави въпроси", което на интервюто при интервю за работа работодатели заявители "изтезание" аварии. Просто така се случи, че отговорите на тях се считат за най-значими от гледна точка на лични и професионални качества, както и на мотивацията и компетентността на кандидата. Разбира се, в интервюто за позицията, за която трябва да се изправи по-сериозно с нещо по-сложни и комплексни, но често се говори работодател в конкурент осемдесет процента не надхвърля същите тези въпроси.
Най-лесният и, в същото време, сложен въпрос - предложението да се представим. Не е необходимо да се повтаря автобиографията си или разпространение сухи биографични факти - всичко работодателят знае за теб. Представете най-важното нещо само - това е пряко свързано с бъдещата работа: описание на техните квалификации, опит и професионални качества като отговорност, ангажираност, упорита работа и честност. Говорейки за себе си, поставя акцент върху вашите "коз", т.е., че ви отличава от другите кандидати - така че можете posposobstvuete своята заетост.
Друг е въпросът, че обърква много кандидати - това е въпрос за техните недостатъци. Разбира се, всеки има недостатъци, но защо да говорим за тях бъдещ работодател? И тук е защо: способността да говорят за своите отрицателни страни показва адекватността на вашето самочувствие, добри аналитични умения и умения за самостоятелно представяне. Е, кажи ми за нещо, което няма да навреди на работата си открито, която може да се тълкува като "плюс" или, че сте се научили да се преодолее.
Почти всички работодатели се интересуват защо ви оставя предишната си работа. Отговорът на този въпрос не трябва да бъде твърда и злоупотреба с бившите си колеги, или потенциал за вашия работодател proidentifitsiruet с тях и си мисля: "Чудя се, когато ни го сътрудничество също ще говори за мен и моята компания? ". Вие не трябва да го насърчи да го направят! Опитайте се да говорим за нещо неутрално, но е важно за вас - нещо, което е в противоречие с причините, поради които искате да работите в тази организация.
Говорейки за издаването на тези причини е в челната десятка на най-често задаваните. Той диагностицира потенциал мотивацията на служителите, така че честно и вярно да ни кажете за това, защо искате да работите в тази компания. Съсредоточете се върху това, което знаем за него, че той вдъхва доверие и е професионален интерес и че най-вероятно ще работи перфектно.
Друг важен въпрос - въпросът за вашите заслуги, или защо сте подходящ за тази позиция. Много е важно да се помни, изискванията към кандидатите, описание на позиции и отговорности - и да ги избутва в историята на своите положителни страни. Опитай се да бъдеш убедителен и да покаже всички качества, които, по мнението на работодателя, работникът или служителят трябва да присъстват, което той иска да наеме. Ако чувствате, че нещо ви липсва, се опита да убеди работодателя, че лесно можете да научите нови неща и се уверете, че skompensiruete.
Вие вероятно вече сте чували за въпрос, който се виждате след пет години. Вие не трябва да мънка, отговора на този въпрос, както и да е свръхамбициозна и амбиция. Възложител е малко вероятно да вдъхнови вашите истории за това как искате да започнете свой собствен бизнес. Необходимо е, че вашият отговор се основава на дългосрочните цели и задачи на организацията, към която сте доволни - и тогава той със сигурност ще отговарят на работодателя.
Друг важен аспект, който трябва да се докоснат до интервюто - е заплащането на труда си. Не се опитвайте да отговори, че не се интересувате от финансовата страна - е най-малко непрофесионално, както и максимално, за да говорим за вашата незаинтересованост и пренебрежение към себе си и своите дейности. Ето защо, се подготвите предварително на тези въпроси: Научете пазара на труда, погледнете на средния брой на специалист получава вашето ниво, говорете с колегите си и способността на компанията да гласуват. Разбира се, малката фирма не би била в състояние да ви даде толкова, колкото глобална корпорация, и е необходимо да се направи отстъпки. Вашият финансова мотивация трябва да бъде изразена, но не прекомерен: Работодателите не се интересуват от кандидати, които са много пари, не се колебайте да се премине към конкурент.
Важна част от разговора Относно въпросите си в потенциален работодател. И тук трябва да бъдем внимателни: не питай глупав и нетактични въпроси (например, попитайте за това как много привлекателни мъже работят тук), както и на факта, че вече трябва да знаете (най-основната информация за компанията). Може да се интересуват от нюансите на корпоративна култура, особено на функционирането на различни посоки и други детайли, които ще бъдат от полза да се знае потенциалния служител.
Насърчаване и въпроси относно бъдещите си задължения. Можете дори да поиска от работодателя за това, как той вижда се обсъжда идеалното служителя на позицията. Подходящи и полезни въпроси, свързани с условията на труд и организационни въпроси, като интервюто е подредена не само за работодателите, но също така и за заявителя:
Кой ще ръководи шефа си?
В кой отдел ще работя?
Какво е включено в пакета за обезщетения?
Трябва ли да отида на бизнес пътувания и работа извънреден труд?
Не забравяйте, че всички въпроси на работодателя, като правило, са предназначени за оценка на вашето ниво на интелигентност, умения, креативност, стрес, комуникативни умения и отношение към моралните и етични стандарти. За всеки въпрос, се опитам да отговоря в светлината на това разбиране - и вашите отговори винаги ще получат "окото на бика!"
Петте най-честите грешки
За съжаление, не всички кандидати са в състояние да се подготви добре за интервюто. Някои от тях смятат, че работодателя може и трябва да се каже каквото и да идва на ум - това би било справедливо и честно. И някой прекалено мързеливи, за да "притеснява" главата си с излишни действия. Естествено, ние не ви препоръчваме да излъжеш потенциален работодател (по-скоро обратното), но мисля, че на главата си и да следите това, което казвате в интервю, че все още е необходимо. В противен случай са възможни такива грешки, след което работата ще остане мечта.
Първата и най-често срещана грешка новак конкурент - е желанието да проклина предишния си шеф и колеги. Дори и ако те го заслужават напълно, ние не трябва да се държи по този начин: вие сте малко вероятно да си отмъсти, но работодателят ще го приема като конфликти и лоши маниери. Опитайте да представи причината за напускането си като цел, но неизбежен факт.
Втората грешка - е желанието да се говори за плановете на Наполеон в отговор на въпрос за визията си за бъдещето. На първо място, това създава впечатление за вас като мечтател, "пръска" на купчина на всички видове дела, и второ, ако започнете да се говори за завършил училище, женен и желанието да пътуват по целия свят, възниква въпросът: "Къде е мястото работа? ". А дори и да казвате, че искате да станете един бъдещ ръководител на компанията, а не на факта, че ще бъде полезен: вие със сигурност се оказа като амбициозен и амбициозен човек, а на това дали такава специфична позиция?
Всъщност, самата история е за умереност. Друг доста често срещана грешка - желанието да се сложи цялата история в отговор на предложение да се представим. Възложител е определено се интересуват от вашето хоби и семейно положение, но само по отношение на оценката си спокойствие и морален характер. Със сигурност никой не иска да наеме човек, страдащи от любов към хазарта, или скачайки от скала - той е изпълнен с проблеми за организацията. Стабилна семейно положение, като правило, е косвен гаранция за успешно дългосрочно сътрудничество (въпреки че някои фирми предпочитат да наемат единични работохолици, посвещава цялото си свободно време работи).
Някои въпроси могат да бъдат за вас пълна изненада, а понякога дори и обезпокоително. Спокойно, шансовете са ви са ли на така наречените "стрес интервю", където основната задача на работодател - оцени вашата реакция към дразнещи теми и събития. Много търсещи работа започват да се закълне, смачкат или дори напусне, затръшвайки вратата. Вие разбирате, че това не е реакцията, след което ще бъдат наети на кандидата.
Работодателите от висок клас може да изплаши граматическите и фонетични грешки, както и изобилие от думи паразити, като "тип", "общо", "така да се каже", "я", "добре". Всичко това хвърля съмнение върху вашето ниво на образование и компетентност, а също така казва, че не сте подготвени за интервюто, мисля, че бавно и има лоши комуникативни умения. Опитайте се да избягвате думи в речта си, демонстрира липсата си на доверие в предмета, "може би", "Аз се надявам", "Аз вярвам" и т.н. ...
В заключение, бих искал да подчертая отново, че интервюто не е точно трябва да лъже. Разбира се, можете да (и трябва!) Да се съсредоточи върху своите достойнства, постижения и други положителни аспекти. Уместно е да се припомни, както ти сам си сложи самия проект, но не е уместно да се измисли. Е, никой не каза една лъжа приписване статут на "рекламни кампании" продажби помощник дейности, предназначени да увеличат собствените си продажби.
По този начин, най-важното правило е: "Помислете какво казваш." Интервю - това е тест, където вашата програма се оценява от вашата реч и действия. И думите ти правят петдесет процента от вашия успех. Така че защо да се откажат от тази важна част? Следвайте нашите съвети - и положението със сигурност ще бъде ваш!
Препоръчваме четене: Провеждане на интервюта за работа
