Трябва да интервюира няколко кандидати за всеки офис - това е защо се интересувате от статии за това как да се проведе интервю за наемане на работа. И това е абсолютно правилният ход, защото това се отразява ползите от бъдещите работници. Ако прекарвате грешно интервю, положението може да бъде заета, или заета от непрофесионалисти. Но в случай на правилното организиране на интервюта с кандидатите, вие сте вероятно да се намери този, който търсите. Какво трябва да направя?
Подгответе се за интервю
Интернет е пълен с заглавия за това как кандидатът трябва да се подготви за среща с работодателя. Въпреки това, на лицето, провеждане на интервюто, също изисква някои предварителни стъпки. Просто говори на тема "Защо искате да работите в нашата компания," не е достатъчно: трябва да се оцени напълно потенциалния служителя: проверете нивото на уменията си, да се запознаят с лични и професионални качества, и т.н. ... Без всичко това, вие няма да можете да се претеглят всички "за" и "против" и вземете правилното решение за наемане на лице.
Ето защо подготовка за интервюто не трябва да бъде позволено да се измества. Тя започва със създаването на professiogram - така професионална психологическа жаргон се нарича пълното описание на работни места и изискванията за работниците, които участват в него. От строго проба не съществува, но тя трябва да включва Препоръчителната възраст, пол, социален статус, изисквания за образование, професионални отговорности, е необходимо бизнес (работа в екип, добра памет, аналитични умения и т.н ...) и личността (точност, устойчивост на стрес, независимост, отговорност и т.н.) качество. Препоръчително е да се отдават на всеки от елементите на равнището на задължителната един - винаги две - за предпочитане три - не е задължително, но ще е плюс.
След като сте решили на образа на идеалния служителя, ние ви препоръчваме да направите списък с въпроси и дейности, насочени към изпитване, посочено в professiogram умения и качества. Много от тях можете да оцените просто свалете на заявителя и му зададе няколко прости въпроса. Но да се определят някои функции може да се наложи специални психо диагностични методи, които ще бъдат разгледани по-нататък.
Така че, сте решили на тези, които се нуждаете. В профила си в състояние да отговори от десетина души, а много от тях искат да се запознаем лично. Направете подробен списък на тези хора и да реши, с времето и мястото на интервюто. Разбира се, това трябва да бъде отделен, добре осветено и справедливо Оборудван офис - тогава и кандидатите ще бъдат комфортно в него, и никой няма да ви отвлече и дръпнете. Тя трябва да покани всички на време (продължителност около интервюира един стандартните двадесет или тридесет минути, но може да бъде повече или по-малко - в зависимост от обстоятелствата). Вземете мека мебел грижи в залата - в случай, ако някой дойде и преди, и той не трябва да се чувстват неудобно, докато чакат.
Прекарайте интервю
Организационни точки зад и близки пред вас е директен интервюиране. Правото няма да започне разговор с въпроси, свързани с работата, но с някои общи теми или шега - това е важно да се установи контакт. Не си струва, докато говори за дублиране на въпроси, отговорите на които са посочени в резюмето - скоро прекарват времето си на по-важни и интересни неща. По време на разговор, можете да маркирате вашата писмена работа в тетрадка ключовите моменти от разговора ви - разбира се, като уведомява заявителя.
Какви дейности трябва да бъдат включени в интервюирането? Разбира се, въпросите, свързани с професионалния опит и отговорностите по време на предишната операция. За съжаление, има опити да заблудят работодателя на жалбоподателя и нещо, което да подобри имиджа. За щастие, това е лесно да се преодолее: трябва само да поиска от кандидата за няколко въпроси тесен профил. Ако човек е наистина прави това, той ще бъде в състояние да се намери повече или по-малко адекватни реакции. И ако не, той ще каже нещо неясно, или просто погрешно.
Една добра стъпка би било въпроси, свързани с описание на отговорностите и проекти в предишния пост на жалбоподателя. Нека кандидатът ви разказва за това, което той прави, и след това можете да го задам няколко уточняващи въпроси: Какво е постигнато или колко хора са участвали в проекта. Жалбоподателят, за изпълнение на проекта, лесно се помни датите на своите данни и те няма да си противоречат.
Много кандидати предпочитат да замаже работни своите умения. Ако не сте за първи път да се интервюират, най-вероятно се сблъскват с факта, че жалбоподателят посочва в резюмето "отлично владеене на английски език", както и лична среща не може ясно да кажа за себе си в тази много езици. И ако тестът това умение не отнема много време, тогава какво да кажем за останалите? За това има специални задачи keysovye, които трябва да бъдат подготвени предварително за конкретен началник на отдел в организацията. Един добър кандидат трябва да се справят успешно с тяхното решение.
Съгласете се, добре дошли на работодателя е, че качеството и способността да работят самостоятелно - си толкова трудно да се намерят най-конкуренти! За да го оцени, опитайте се да поиска от кандидата няколко ситуационни въпроси, свързани с, например, на съгласуваността в предишна работа, или трудни ситуации, с които жалбоподателят е могъл (или не можеше) да се справят.
С кандидата определено трябва да се говори за тези препоръки, които той предвидени - те често са доказателство за професионалните умения на кандидата. Най-често те са положителни, тъй като някои хора страдат отрицателна препоръка на потенциални работодатели! Все пак, това се случва понякога, и в тези случаи трябва да се приема с резерви на сол към характеристиката на специалист, който е работил в компанията на много време, може би препоръка отразява емоциите, свързани със загубата на ценна рамка. Много по-продуктивно ще попитам за степента на неговите правомощия и работни постижения.
Не забравяйте да приключи до края на интервюто, за да предложат кандидати да задават своите въпроси. Първо, тя е израз на добра воля, а от друга страна, също така е необходимо да се получи някаква информация за интервюто, и на трето място, така че да може най-добре да наблюдава дейността и инициатива на заявителя.
Лицето, извършващо интервюто трябва да има уважение към всеки кандидат кандидатстване за вакантно място. Ето защо е толкова важно в края на интервюто да обяви най-малко някои предварителни резултати (не само, за да изсъхне, "ние ще ти се обадя"). Дори ако това е стандарт, приет от компанията, че е разочароващо, и го прави на кандидата да търсят друга работа. Ето защо, ако искате да запазите вниманието на заявителя се интересувате, не забравяйте да споделите с нас това, което правите, за да го преобладаващото мнение и да се споразумеят относно възможностите за по-нататъшно сътрудничество с него.
Анализирайте резултатите от интервюто
Proper анализ на резултатите от срещата - това е един от ключовете към начина на водене на интервю. Запознайте се с всеки кандидат отделен файл, който ще отразява основните резултати - тя ще ви помогне бързо и лесно да навигирате през големия брой кандидати за позицията.
Първо изберете кандидата на вашите повечето изисквания за спазване на изискванията. Като правило, не е образованието, наличието на професионални знания, опит, умения за общуване, на общото ниво на интелигентност, а може би и нещо друго. Обърнете внимание на наличието или отсъствието на всеки от кандидата на тези неща.
Важен етап в анализа на резултатите от интервюто е да се направи оценка на бизнеса и личните качества. Вие отново ще бъде полезна professiogram компилиран в подготовка за интервюто. Отворете го и пиша за определяне на характеристиките оценка, която е била достъпна за вас в процеса на пряко наблюдение. Всеки комплект фактор за качеството на важност - от един до три. На следващо място, оценка на експресията на тези качества в един кандидат по десетобалната система. Суми точки се умножава по коефициент от значение и разчита на общата сума. Тя е тази цифра ще бъде много полезно за хората, които всички разчитат на рационални аргументи, както и математически изчисления.
Ако сте използвали специални тестове, не забравяйте да покани специалист, който може да ви помогне да интерпретира резултатите. Разбира се, можете да се опитате да го направите сами, но не забравяйте, че много психодиагностика въпросници са много по-сложно, отколкото пословичната сумата и резултата - тяхното тълкуване е свързано с познаването на дълбоката структура на теста, които обикновено не се налага хората без висше психологическо образование. Въпреки това, можете да използвате тези цифри като помощен източник на информация.
Анализ на конкретни случаи може също да изисква участието на експерти, компетентни в областта, в която хората ще работят. Ако този експерт - това си ти, след което можете да направите, без външна помощ. Ти просто трябва да се анализират резултатите на кандидатите по следните въпроси:
Как ефективно решение на проблема намерено?
Какво привлече кандидата, когато търсите?
Е решениято намерена икономичен и по-малко енергия?
Видях дали кандидат други възможни решения и как той коментира по тях?
И накрая, най-трудното нещо, което трябва да направите - е да се вземе решение за отдаване под наем на базата на анализ на резултатите от интервюто. Някои работодатели работят в ступор, когато тази нужда, защото те чувстват, че техните решения зависят от всичко. Това също се случва (при затваряне на незаетост топ мениджър, например, и тя може да се увеличи печалбата на дружеството се удвои и да го унищожи), но в много случаи, грешката не е толкова фатално.
Да, разбира се, е по-добре да намерят перфектния служителя. Но, за съжаление, те са много редки в природата! И всичко, което трябва да направите - е да изберете от несъвършени хора далеч за някой, който може да донесе реална полза за вашата фирма. Разбира се, можете да го направите - ако се приложи на практика това, което ви казвам.
Силно препоръчваме да се чете: Как да провежда интервю по телефона
