Въпросите, че работодателят ви пита по време на интервюто - това е може би най-важната част от него. Някои от тях са толкова трудни, че изпадна в ступор, а някои просто не правят смисъл. "Има потенциал шефа си - луд? "- Вие мислите, когато се научиш за любимите цветове. Но не скочи до такива изводи! Това, което се иска в интервюто за хобита, както и някои на пръв поглед незначителна подробност от живота си, е от проявения интерес към вас от страна на работодателя, както и желанието му да се намери добър служител. Е, кой би могъл да бъде по-добра от вашата кандидатура?

Често задавани въпроси по време на интервюто

За да се получи желаната работа, трябва да разберат целите, за които работодателите обикновено ви питат за някои неща. По-специално, на въпроса, свързан с любимите си цветове, е насочена към диагностика на вашите лични характеристики: психолози отдавна доказана връзка между различни нюанси и черти. Въпреки, че не е прекалено сериозно за такива тестове, защото те са поставени на определена грешка и всеки разумен човек (и в действителност искате да точно такъв шеф, нали?), Става ясно, че черно или сиво, не означава пасивност и депресия на сто на сто от случаите. Такива неща не могат да бъдат основният критерий за подбор, но могат да се допълват съществуваща картина.

И за тази добавка е била от полза за вас, трябва да бъдат добре подготвени, за да отговори на най-често задаваните въпроси. Ние нарочно направени в списъка, както и разпитан в HR-мениджъри, какво е значението инвестирани във всяка от тях. Хвани информация от първа ръка и да направи изводи!

-Моля Кажете ни малко за себе си

Този въпрос често е озадачена от много конкуренти, и то е физически, отворени въпроси по принцип по-трудно, отколкото на въпроса с определени опции. Съответно, как да се отговори на това - и ясно. Като цяло, това показва, приоритизиране в живота на заявителя: така се случи, че първото нещо, което хората казват за най-важното за себе си. Така че не говори с ентусиазъм за съпруга и децата си, вероятно защото работодателят повече се интересува от професионален опит и образование.

Въпреки това, да се повтаря, също няма нужда да се възобнови - е безсмислена загуба на време. Най-добрият вариант би бил да се изясни какво работодателят иска да чуе: описание на нюансите на професионална биография или разказ за вашите външни бизнес интереси. Във всеки случай, е добра идея да се съсредоточи върху нещо важно за бъдещата ви работа, дори ако то е катерене.

-Какво Ли е причината за напускане на предишната си работа?

Вашият работодател иска да знае какво не ви харесва в старата работа и какво да очаквате от новото. Ако незабавно да започне да се оплакват от бивши колеги и шеф, вие рискувате да бъдат брандирани завинаги заядлив и свадлив човек, но това не е най-добрата репутация за потенциалния служител. Защото адекватни причини е липсата на перспективи за професионално израстване, рутинни задължения, проблеми с местоположението на старата местоположение и работен график. Всичко това може да бъде пречка за продължаване на сътрудничеството. Въпреки това, избирайки една от причините, не забравяйте да се уточни, че новата работа всичко е наред, в противен смисъл, загубил част от вашата работа.

-Tell Нас за вашите заслуги?

Не е необходимо да се говори абстрактно за това как сте добър човек - работодателят не се интересува. Той трябва да научи за качествата, които на първо място е необходимо за ефективното изпълнение на задълженията. Разбира се, той разбира, че заявителят може да лъже и да се измисли и украсявам нищо. Ето защо е толкова важно да се потвърди неговите конкретни примери от историята на живота си, и трудови практики. Използване на печати, като например "общителен", "точен", "трудолюбив" не се препоръчва - по-добре да каже как точно както можете да слушате на клиента и да го убеди да направите покупката.

-Какво Ли са вашите слабости?

Това е противоположно на предишния въпрос. Има две крайности в отговор на това: прост и честен разказ за всичките си минуси (включително, че супа къкри не знам и хората бързо се забравя) и фрази в стил: "Какво искаш да кажеш, аз не разполагат с недостатъците" , О, да, има, дори и банален: "Аз съм работохолик."

Всички тези възможности да увеличат вероятността от провал при получаване места. Ако искате интерес на работодателя, разкажете ни за всяка липса на истинското му - ". В партията" това, което сте научили, за да се бият, или дори да го обви Например, не гледате монотонен и рутинната работа. Така че вие ​​се опитвате да работят по интересни и креативни проекти, както и все още трябва да се направи нещо монотонен, вие сте в интерес на някакъв елемент на играта.

Защо искате да работите в тази позиция и че имаме?

Изглежда, че в очакване на работодател, че да започнете да се хвалят неговата компания. Все пак, не всичко е толкова просто: общи фрази като "аз имам интерес към перспективите за професионално развитие, стабилно ниво на организация, висока заплата" може не само да помогнат, но също така ви тласкат към потенциален работодател. И всичко това, защото изглежда, че можете да рецитира "назъбени" текст от интернет.

Вие трябва да добавите повече специфичност, в препоръките. Например, не казвай "интересна работа" и "Искам да прилага своя опит и експертиза, където той ще даде най-добър резултат и ще бъдат оценени." Така че наистина се отговори на въпроса за интереса на работодателя, както и кандидатурата му му.

-Не Вие други предложения за работа?

Неочакваното въпрос, а дори и един трик. Ако отговорът е, че няма оферти, може да създадат впечатлението, че не е искал, и ако ви кажа, че имате много възможности, изглежда, че дори и тази работа не е нужно. И така, какво да правя? Дял на други покани за интервю, но да се съсредоточи върху по-особен интерес към това: "В момента аз съм обмисля няколко варианта за заетост, но твоя е най-атрактивните и перспективни за мен."

-Това Дали си интервю успешно в други дружества?

Trick въпрос: работодателят се опитва да разбере колко ценна си като експерт. Съгласете се, добра конструкция, е вероятно да се обжалва пред много хора, и вашата задача - да убеди потенциалния работодателя си, че сте точно такъв. Разкажете ни за вашите успехи в тази област, като се фокусира върху това, което компетентен специалист. На някои неуспехи също могат да бъдат споменати, но те не трябва да са свързани с факта, че сте "каша", и така, например, че позицията не беше съвсем в потребителския ви профил или неудовлетворение от сроковете и условията за наемане на работа.

-Какво Виждаш ли работата си през последните пет години?

Как работодатели обичат да злоупотребяват с този въпрос! По същество, тя има за цел да диагностицира отношението ви към живота: колко ще се съсредоточи върху лични и професионални успехи, тенденция в бизнеса е приоритет за вас. Пасивни и пасивни хора са склонни да се каже, че те не могат да си представим толкова далечни перспективи, често с акцент върху ролята на случаи и съдба. Един проактивен и мотивират за успеха на служителя е вероятно да лесно да ви разкажа за които те виждат себе си през последните пет години. Между другото, планиране на кариерата като цяло е много важно, за да се постигнат значителни цели в кариерата, защото тяхното производство - тя предприе първата стъпка в тази посока.

-Не Дали личния си живот пречи на работата?

За съжаление, този въпрос е доста често задавани от момичетата. Можете, разбира се, много дълъг дебат по темата за дискриминацията по полов признак, но това не променя факта, че в продължение на много кариера на жените е по-малко, отколкото в приоритет семейството. И когато става дума за неправилна работен ден, дългосрочни или междуселищни пътувания, постоянно пътуване, не всяка жена би се съгласил с това, особено ако тя има семейство.

Като правило, справедлив работодател веднага предвидено в изискванията за потенциални служители подобни продукти - най-малко онези, свързани с прякото естеството на работата. Но има фирми, които се опитват да заобикалят закона в измамата и силови работници да нямат деца за всяко определено време, не се направи от отпуска по майчинство, отпуск по болест, за да се грижат за децата и т.н. ... Те се заблуждават подобни въпроси в интервю за привидно неутрална позиция. Ето защо, като изслуша нещо такова, мисля, че и погледнем по-отблизо със структурата в тази фирма, ако е имало нещо подозрително. Във всеки случай, всички тези искания са незаконни, и на работодателя, ако е необходимо, могат да бъдат изправени пред правосъдието.

-Кой Можете ли да дадете съвет?

На този въпрос е необходимо да бъде готов, въпреки че това не е съвсем типично за руската култура. На Запад, няма трудови книги - те са само възобнови, препоръчителни писма и възобновяване на контактите, посочени в предходните колеги и началници. Ето защо особено значение е прикрепен към мира "Раздялата" със старото място на работа.

Желателно е, че вие ​​пожелахте да отговорите на същия въпрос, така че най-добре е да се обсъди с бивши колеги и мениджъри възможност да предоставят своите контактни потенциални работодатели. Задържането на такава информация може да доведе наемане мениджър на лоши мисли, че не разполагате с положителна препоръка или че имате липса на опит.

-Какво Е заплатата, която искате?

В Русия, въпросът за парите е забранено, така че местните конкуренти интервюто, е много трудно да се направи добро впечатление. Всички те изглежда си поставили добра цена неприлични и вулгарни и лошо - е нерентабилно. Но компетентно лице трябва винаги да представя на желаното ниво на работни заплати - поне приблизително. Тази цифра е сумата на средната работна заплата на служителите на организацията, както и професионалистите от профила на доходите и подобни квалификации.

Ако се колебаете със създаването на цифрите, ето малко съвети: по-добре малко издуват нивото на очакваната възвръщаемост от недооценено, тъй като "падне" и винаги има време да се пазарят. Не забравяйте да се помисли, разчитащи на работниците и служителите бонуси като здравеопазване застрахователни премии, компенсации от пътуване и други ползи.

Какво бихте променили в нов позиция?

Въпросът за "двойно" дъно: от една страна, той ще диагностицира вашия осведомеността относно делата на компанията, корпоративната култура, и, от друга страна, вашата инициатива и творчество. Когато отговаря на нужда да бъдат много внимателни. Ако има нещо, което не знаех, че по-добре се изяснят някои от детайлите от работодателя, преди да отговори на въпроса, в противен случай тя може да изглежда, че просто преначертае всичко от себе си, независимо от целесъобразността на промените. Също така е чудесна възможност за вас да покажете индивидуалност и да направи някои интересни предложения по отношение на потенциалния работата.

-Какво Е отношението ви към живота: Какви трудности виждаш в него, и как да се справим с тях?

Много добър въпрос! Първо, тя помага на работодателя да определи какъв човек пред него е: ". Боец" вечно ексцентричен whiner или Някои хора се оплакват от многобройните трудностите на живота, липсата на положителни моменти, гняв и зле воля на другите, фатализъм. Той говори за тяхната пасивност, несигурност, недоверие към другите, песимизъм - като цяло, един работник може да намали ефективността на производствения процес.

Продължете като противоречие: да ми кажете, че в живота има проблеми, но те не са непреодолими, и тяхното решаване, той дава на задвижването и енергията. Дайте на работодателя да се разбере, че, според вас, човек е творец на собствената си съдба и кариера, и околните хора обикновено са готови да си сътрудничат и отворени. Това ще покаже вашата активна позиция, отговорност, се фокусира върху успеха и постижения и способността да си взаимодействат с други хора. Разбира се, вие ще искате да се наеме!

Може ли да ни разкажете за вашите професионални отношения, които може да използвате в новия си позиция?

Този въпрос проверява стойността си като професионалист. Всеки, който е работил за известно време в определен отрасъл, някак придобива полезни контакти. Ако това не стане - това означава, че нещо не е наред с лице, а ефективността му е бил разпитан. Той може да не е в състояние да осигури необходимите канали, правно разрешение или всякакви други неща, необходими за успешното изпълнение на проектите. Така че кажете на работодателя за какви конкретни хора можете да се свържете и как тези отношения могат да помогнат за решаване на търговски въпроси.

-Как Можете ли да се повиши професионалната квалификация?

Работодателят в този контекст се интересуват от две неща: вашата активност и желание за учене. Както е известно, един истински професионалист никога не спира учене и е в състояние да го направя в автономен режим, без натиск от страна на родители, връстници и началници. Затова кажете бъдещия си шеф за това, курсове и да отидете, които присъстваха на семинари и прочетете професионални списания наскоро. Не веднага да окаже натиск върху какво да се радвате ще бъдат обучени от фирмата: добра компания е готова да ви даде такава възможност, но главата ви може да изглежда егоистично, и дори малко плашеща.

Какво искате да се насладите правиш в свободното си време?

Тя ще изглежда, а тук интервюто за вакантната позиция? Но къде! Chiefs много компании вече добре запознати с факта, че ефективността на професионална работа е неразривно свързано с това как хората са техните служители. Техните интереси и наклонности може правдиво всички красиви думи, за да разкажат за своите най-важни личностни характеристики. Например, един човек, който се разведе с аквариумни риби е вероятно по-различно творчество и стрес. Състезател, защити тезата си, със сигурност има чувство за цел, аналитичен ум и внимание към детайла.

Затова не се колебайте и разкаже за своите хобита в отговор на такъв въпрос. Разбира се, че не е необходимо да се фокусира вниманието на работодателите върху това, което искате да прекарате нощта в клубовете в компанията на любимите си коктейли. Но някои интересни и unbanal активност ще ви позволи да се привлече вниманието на потенциален шеф.

-Не Вие имате някакви въпроси за нас?

Там те не може да бъде! Въпроси към работодателя - е друг показател за интереса си и нивото на мислене. Тези, които не им пука за нея (обикновено сключването) етапа на интервю, той е изложен на риск от "лети" с работата като шперплат над Париж. Така че, това, което си струва да се поиска от интервюиращия?

• Въпроси за самата работа - всичко, което се отнася до задълженията, основните цели на специални проекти, критерии за тази работа. Вие не трябва да попитам, че както е видно от естеството на работата, или вече беше посочено - по-добре е да се изясни, объркване или неяснота. Например, можете да попитате: "Какви ще са основните приоритети в работата на тази длъжност през следващите шест месеца? "Или" Защо това е положението стана вакантен? ".
• Въпросите, свързани с измерване на постигнатите резултати, неговите критерии и методи за изпитване. Имате ли цялата важна информация по този въпрос, а може да се окаже, че ще се изисква от нещо, на служител невероятно и немислимо.
• Въпроси относно организацията на фирмата или отдела: кой ще бъде вашия пряк ръководител, който ще доставя вашия отдел, какво място заема тя в компанията. Заслужава също да попитам за най-трудните проблеми пред отдела или екипа сега - тя ще ви даде добра представа за същността на работата.
• Въпроси за кариерата си: върху вероятността за промоция, плановете на компанията, нейното развитие и растеж. Можете да попитате на интервюиращия за перспективите си за работа в организацията, насърчаване на служителите в компанията, а дори и на поста, можете да вземете пет години, или така.
• Въпросите за възможностите. Попитайте възможност да учат, пътуват в чужбина, обучение, разширяване на обхвата на дейността си чрез прилагането на допълнителни задължения - всичко това може да стане още по-значително и приятно бонус вместо заплати.