Как мога да получа едно интервю? Това е въпросът, набор всеки ден хиляди soiskatelnits. Много от тях вече имат опит в успешното търсене на работа, но за да се отървете от тревожност, когато се сблъскват с необходимостта от интервюиране все още не са получени. Това не е изненадващо, защото много хора, тяхната среща с потенциален работодател е подобен на оригиналния прегледа и те, като цяло, е далеч от истината. За да може успешно преминат изпит, трябва да знаете, и да съответства на серия от прости, но ефективни съвети.
Пет ключа към наемане
Както вероятно знаете, на пазара на труда е пълен с разнообразие от конкуренти. Някои от тях се намери нова работа в рамките на седмица, докато други могат да досаждам организации за шест месеца или повече. Каква е разликата между тези два типа хора? Как да бъде успешен конкурент и да получите точно позицията, която ви интересува? Отговорът на тези въпроси ще бъдат осигурени от нас, за да петте стъпки, за да чуят свещените думи: "Вие сте наети! ".
Експертиза
Всеки работодател се интересува от факта, че неговата компания е работил изключително от квалифициран персонал с необходимите знания, умения и способности. Съгласете се, никой не се нуждае от никакви секретарка, която не може да включите компютъра, или счетоводител, не, подкован в последните изменения на данъчното законодателство. Всеки работодател интересуват, че за по-малко пари, за да получите най-големия набор от знания и умения. Вероятно сте виждали обяви за работа продавач и почистващи препарати с висше образование. Това звучи като глупост, но за съжаление, на пазара на труда в момента е пренаситени рамки.
Ето защо ние препоръчваме, че никога не се отказвайте от възможността да придобият нови квалификации, дори ако в момента те да ви изглежда безсмислено и ненужно. Кой знае какво странни работници с умения ще бъде в търсенето през последните пет години? Например, сега знаете, че свидетелство за управление, владеене на езици и брилянтни компютърни умения е основен бонус за работа. Но това е възможно, че в близко бъдеще, допълнителни предимства ще бъдат завършени психологически курсове, счетоводни умения или портфейл копирайтър.
Ето защо, ако имате свободно време и формира сила - учене! Тя никога не е и никой не се намесва. И това не е необходимо да се харчат за тяхното проучвания щастието: в съвременния свят има огромно количество от разстояние и самостоятелно обучение. Основното нещо - не се мързеливи, за да изглежда и да намерят най-добрите възможности. В допълнение към високите и разнообразни квалификации вие също ще бъде в състояние да докажат, че бъдещ работодател проактивна позиция и желанието и способността да се учи, и то се знае, че е много популярна с професионално качество в почти всяка сфера на дейност.
Личност
Разбира се, можете наемане на работа, работодателят става не просто набор от знания и умения, но и на цялата личност зад всичко това, и има уникален набор от лични и професионално значими качества. И вашият работодател, разбира се, имат свои собствени идеи за това какъв човек да бъде служител да заемат определени позиции.
Така например, една такава обща открита позиция като мениджър продажби. Каква трябва да бъде лице, което предлага на своите клиенти продукти и услуги на възможно най-много, за да сключи сделката? Може би това трябва да бъде общителен и stressouystoychivym, активна и уверена, независима и отговорна, креативна и целенасочено. Мениджъри по продажбите - това е една от основните звена в получаване на доходи от, съответно, работодателят е чувствителен към подбора на персонал.
Преди да отидете на интервю, анализира собствените си качества. Там са тези, без които сте абсолютно не би заеме позицията, която ви интересува (и дори ако вземете, няма да бъде в състояние да изпълнява задълженията си). В случай на мениджър по продажбите е да общуват, активност и стрес. Но творчеството и отговорност - това е хубав бонус, без които тя все още може да работи. Ако имаш всичко, което трябва, мисля за това как можете да докажете тези черти работодател? Какво ви е нужно, за да маркирате вашите постижения в историята си за себе си? Как да се държим по време на интервюто, работодателят видях ви е необходимо? Това е основната тайна на самообслужване.
Вид
"Meet по дрехите, и ескортиран до ума," - се казва в добре позната поговорка руски. Intelligence и квалификация - това със сигурност е добре, но ако не се управляват своите погледи направят правилния впечатление на работодателя, а след това не може да се види работата, както своите уши. Как това може да се направи?
С функции и цифра, която не направи нищо - поне в срок получаването на кратко за интервюто. Но можете да се скрие недостатъците и да подчертае достойнствата. Нека да започнем с косата: това е техният външен вид и състояние в значителна степен "правим" своя път. За бизнес жените е много важно качество прическа. Не забравяйте, че с дълга коса изисква много пари и време, за да се грижи. Не са "кисели" експерименти преди интервюто - целта ви трябва да бъдат физически и ред, които подчертават чертите на лицето си. Същото важи и за избора на парфюм, грим и маникюр: те трябва да са близо до класически и бизнес версии.
Що се отнася до дрехите, след интервюто, е най-добре да изберете тези неща, които се чувстват уверени и органично. Класическият вариант се смята за един костюм с панталон и бяла блуза с пола молив. Интервю - това не е събитие, където трябва да се открояват и през дреха, въпреки че някои интересни подробности (например, нарязани) са приемливи - в границите на разума, разбира се. Изберете цвят, който е подходящ за вашата кожа, коса и очи, както и сезон. През лятото можете да се откажете за по-ярки цветове (пастел и сметана, синьо, зелено), а през зимата - по-тъмен (черно, синьо, кафяво, лилаво). Дори и в горещо време е да се откаже от деколтето, врязвания и откровени боси крака и обувки, за да изберете една затворена (въпреки че може да е малко "игра" с неговия проект: обувките не трябва да бъде класически).
Реч
В интервюто на работодателя се отнасяте много внимателно това, което казвате и как. Първото и най-важното правило тук - не лъжи и лицемерие! "Но как е възможно това? "- Вие питате. Ето как! Лъжи и представяне на информация грамотни - са две различни неща. Съгласете се, ако се съсредоточи върху вашите силни страни и постижения и да ни каже как да се справят с техните увреждания, вие стоите в благоприятна светлина, никога не лъже. Но ако ви кажа, че мениджърският екип на петдесет души, но в действителност са били директорът на търговски обекти с четири доставчици в представянето - е съвсем друго. И научил за измамата, работодателят не иска да се занимава с вас.
Лъжи, непочтеност, безотговорност, конфликтни и много други отрицателни качества са много лесно да се проявяват в начина, по който се говори и да отговори на въпроси за себе си. Вашият глас трябва да бъде спокоен и измерва. Ясно е и адекватно да отговори на тези въпроси - не "налива вода" и "спред" по темата. Това е вашият отговор трябва да бъдат разположени достатъчно - за да стане ясно, че вие сте в състояние да мисли и да говори, и като цяло се интересуват от работата. Намерете среден път между постът и бавния темп на речта - в идеалния случай може да е малко, за да се приспособят към събеседника.
Разбира се, съдържанието на вашата реч е също много важно. Не злоупотребявайте професионалните термини - той предизвиква скука и раздразнение. Като правило, направете кандидатите, които искат да покажат своята "прохлада", и тя не се нуждае от работодател. Ако професионален въпрос ли е причинило затруднения, по-добре е да се спекулира по този въпрос, а не за да отговорите "не знам" - така че ще демонстрират независимост и гъвкаво мислене. Също така е необходимо да се работи преди интервюто, за да видите списък с около въпроса зададен от кандидата, и да се подготвят отговори на тях, изгодно, която представлявате.
Държание
Така че ние уловени с петата улика за това как да мине интервю - това е вашият начин на поведение. Тя трябва да излъчва увереност, добра воля и интерес към работата. Именно чрез вашето поведение оцени вашата личност. Това е като тест-диск на колата, ти си само като тест обект. Начинът, по който се покажеш, работодателят ще оцени вашия индивидуален стил на дейност.
Има някои основни неща, които се отнасят етикет банално: казват здрасти и довиждане, да се свържат с работодател по име, да бъде любезен. Това са правилата, които трябва да се спазват по всяко време и навсякъде. Въпреки това, има неща, които не са толкова очевидни кандидати:
Усмивка
Това допринася за по-добри отношения с вас, създава атмосфера на приятелство и откритост. Smile изобщо е един от най-простите и най-ефективните начини да осъществят контакт и да спечели права.
Движение
Тя дава жизненост на вашето поведение. Все пак, не прекалявайте с жестове: прекомерен брой или злоупотреба може да се обърне срещу вас. Някои жестове са всички "забранени" в интервюто: ръце terebyaschie нищо; нервна крака разклащане; надраскване на носа; ръцете, покриващи лицето; преминаване крайници; активно размахва ръце.
Инсталирайте зрителен контакт с събеседник
Тук, както и в предишните аспекти, важно златната среда: да не се взират в работодателя, но също така и за интервюто в тавана и не си заслужава. Опитайте се да периодично да изглежда в очите на другата страна, например, когато в отговор на въпрос по време на изслушването на този въпрос, с една история за себе си. От време на време можете да се разсейваме от детайлите на интериора, особено помня нищо.
Спокойствие
Няма мозък, че можете да се притеснявате за интервюто, обаче, прекомерна тревожност - това не е добра. Какво работодателят трябва тревожна и неустойчиво служител? Така че се опитват да запазят спокойствие: мисли за доброто, дишам дълбоко и се анализира ситуацията.
Мотивиране
В много отношения той й беше по време на интервюто оценява потенциалния работодател. Ако кандидатът се държи пасивно отговори в едносрични думи, и не задават въпроси, а след това какъв вид на интереси в работата може да се каже? Междувременно Заинтересованите кандидати, дори направени малки фишове са склонни да бъдат наети на работа.
Какво мислите за работодателя?
О-о, този въпрос порази съзнанието на много "млади" кандидати и кандидати за поста! Те смятат, че способността да се чете умовете на лицето провеждане на интервюто - е ключът към успеха. И в много отношения те не са далеч от истината. Разбиране на позицията на работодател, неговите интереси и Включването на тези параметри по време на преминаването на интервюто - това са нещата, които ще ви помогнат да си намеря работа.
На първо място работодател нужда от някой, който ще бъде в състояние да се справят успешно с техните служебни задължения. Поради това, те често завинтете на въпроси за интервю и задачите, които тестват на професионалната компетентност на кандидата. За тази трябва да сме готови и лесно да се разреши за тяхното изпълнение.
Всеки, който се интересува от началника на бъдещото годни служител в екипа. Ето защо той внимателно ще разгледаме възможността ви да установят контакт, да общуват и да бъдат учтиви. Така че не се смаже глупави въпроси на работодателя, да отговорим на неговите провокации (които могат да бъдат елемент на стрес интервю), груб и необщителен. За всички тези неща, той ще направи впечатление на вас, и може да не е много добро.
Също така, работодатели, както е споменато по-горе, са заинтересовани от определен набор от лични и професионални качества. За да ги тествате, интервюто може да бъде поискано странни въпроси, чиято цел не е съвсем очевидно, на заявителя. Например, на въпроса: "Колко често се правят грешки? ". За някои това може да изглежда, че отговорът е: ". Не греша" Работодателят обаче е да бъде доказателство за недостатъчно самочувствие или склонност да "свалят" вината за провалите си върху другите. И тези въпроси "двойно дъно", могат да бъдат много, така че да използват главата си, преди да каже нещо, което идва в главата си.
Интервюиране на работа за много хора изглежда да сортирате на битката: жалбоподателят се опитва да мами хитър работодател и я накара да работи. Лице провеждане на интервюто, също не е толкова проста: той е по всякакъв начин се опитва да получи през главата на кандидата и да се намери най-много бариери за да се гарантира, че той не е преминала на интервюто. Разбира се, в някои случаи, кошмарът наистина е отражение на реалността, а по-скоро малцинство. Повечето работодатели са заинтересовани от бърза, но ефективно затваряне на свободните работни места и намиране на персонал. И това е нерентабилно изкуствено забавяне на кандидатите за търсене - напротив, те се интересуват от, в дясно е най-накрая бе намерено на работника или служителя.
За да бъдат интервюирани на работа - това е трудно, но решими проблеми. Това е като среща с най-важното, за да се запази уверени и интерес към вашия събеседник кандидатурата му. Можете лесно да направите това с помощта на петте ключовете, които са описани в тази статия, и след това желаната работа ще имат "джоб".
Ние съветваме да проверите: Какво да кажа по време на интервюто
