Ура, вие сте поканени на интервю! Със сигурност, когато го чух за първи път, ще бъде пометен от радост. Въпреки това, положителни емоции започват да даде бавно начин за безпокойство, но не излизат от съзнанието ми мисълта за това как да се държим по време на интервюто. И ти си прав, защото всеки опит и експертиза може да се пресече грешен поведение: без значение колко е ценно не беше специалист, ако той каза по време на среща с работодателя гол, или пиян, нямаше да поеме поста.
Ние, разбира се, да преувеличава, но като цяло много разкриващи Например, някои кандидати за степента на глупостта и неоправдано действията им излизат далеч от ситуацията, описана по-горе. Така че, как да се държим по време на интервюто, за да отида на работа на мечтите си?
Списък на най-често срещаните грешки
Странното е, че започваме с "лош съвет", а именно с примери за това как да се държим не е необходимо. Статистиката показва, че по-голямата част от кандидатите са склонни да правят същите грешки в поведението си по време на интервюто. И това, което е най-добрият начин да ги избегнем? Точно така - да се знае, лицето на врага. Най-често дават на кандидатите "от врата завой", в случаите, когато те имат място, където да бъде:
Разтакаване
Колко пъти каза на света, че е късно за интервю - е смъртен грях за всеки състезател, но не! Работодателите постоянно се оплакват от факта, че потенциалната служителят е късно или не дойде. Но това не е толкова лошо - след известно време, след като "провален" интервю такива кандидати започнат да звънят с предложението за отлагане на срещата или с въпроси за "бъдещето" работа.
"Достатъчно е арогантността на някои хора! "- Възкликва Irene, мениджър на персонала в голям kompanii.S вербовчик гледна точка, че закъснях за интервю буквално" крещи "за недостатъците на заявителя: липса на мотивация, по избор, безотговорност, мързел, некомпетентност и повече. Също така, не забравяйте за важността на първите впечатления, произведени потенциален служител на лицето, провеждане на интервюто. Смятате ли, че това, което би било, ако един служител е късно за половин час? Нещо ни казва, че не може да види позицията, както своите уши.
Липсата на културата
Интересното е, че тази тенденция присъства във всички страни, и ние трябва да пиша за това по отношение на Русия? За съжаление, не е необичайно, когато човек идва за интервю и започва да се държи грубо и груб. Това не винаги се случва, изразена директно, но в интервюто некултурен признават такива неща, като лечение на "ти", вулгарни шеги, заплахи (да, това се случва!). Някои търсещи работа успяват да присъстват на интервю пиянско и след това искрено не разбират защо им е отказан заетостта.
След тези истории става по човешки съжалявам някои работодатели! Разбира се, това поведение е понякога сбогом кандидати за постовете на работници - особено, когато няма кой да работи и позицията трябва да се затваря веднага. Въпреки това, ако няма такова ограничение, пиенето и псуват лице, което не трябва да се очакват още по-товарач, ползата е вече пълен с млади студенти, които са доста нормален и по този начин са готови да работят.
Глупави въпроси и разсеяност
Тази точка заслужава специално място в списъка. Това понякога се случва, че кандидатите демонстрират чудеса от глупост, късогледство и липса на внимание. Най-често тя се проявява в най-любопитните въпроси и не по-малко смешни отговори. Например, едно момиче се представя за поста на секретар в компания, която продава офис консумативи, помоли да я пусне да работи в продължение на половин час преди уговореното време на интервюто, тъй като искала да имам време да гледате дома любимата серия. Това тя не пропусна да информира генералния директор, който говори с нея, и, разбира се, тя не можа да се положение.
Съпровод
Друга грешка в дълъг списък от "гафове" на кандидатите. Някои от тях идват за интервю, придружено от мама, татко, съпруг или приятели. Да се каже, че това е обезкуражаващо - да не говорим. Нека ви разкажа една история: момичето дойде да заемат позицията на мениджър продажби в организацията предлагаща междуселищни услуги. Но тя не дойде сам, а със съпруга си. И това е мъжът на ход, каза, че няма да приеме ревизиите, обяви своите приходи от лихви да разпитат за възрастта на началника.
Работодателите взеха двадесет минути, за да го разубедя вратата и даде възможност да общуват с жена си насаме. И смях и сълзи! Такива ситуации се случват периодично със завършилите вчера. Не е необходимо да ви напомня, че сериозна компания, дори и след такова шоу няма да продължи разговора с вас, защото като придружаващ споменава изрично неадекватността на жалбоподателя и неговата липса на независимост. В допълнение, на работа по-късно той също с майка си, за да отидете на дръжката?
В желанието си да изглеждат готино и безразлични
Така че, от "набиране на художествена литература," ние се движим към по-малко очевидни и по-опасни от грешки на начинаещите конкуренти. Един от тях се престори на безразличие и самообладание - това е, когато се опитваме да изглежда спокойно, делово и уверени, и се превръща в "снежни кралици." Не забравяйте, че работодателите не се интересуват от тези кандидати! Тя изглежда скучна и неестествена, и ако не, тя може да изглежда, че все пак "дяволите" предложил поста. Лицето, извършващо интервюто, разбирам, че от вълнение - това е съвсем естествено и разбираемо нещо, но липсата на страст и вдъхновение той може да отблъсне.
Отрицателно мнение за предишни работодатели или клиенти
Понякога тя може да изглежда, че лошо мнение за бивш шеф - особено ако това е бил конкурент на организацията провеждане на интервюто с вас представи - ход рицар. Но не се заблуждавайте - в деветдесет и девет процента от негативната реакция на техния адрес ще унищожи всичките си усилия, за да удовлетвори потенциален работодател.
Първо, тя ви излага като свадливи и човешки конфликти. На второ място, на работодателя се страхува, че ако не се развива бизнес отношения, вие също ще се говори за него. И че никой не иска. Поради това, той трябва да избере да игнорира кандидатурата си и да вземат някой по-малко отмъстителна.
Историята на лични проблеми
Понякога това се случва, че по време на интервюто на работодателя задава въпроси, отнасящи се до личния живот: семейно положение, интереси, планове. Въпреки това, тя е в този случай е много специфичен интерес - да се оцени цялостното ви успех, стабилност, личен живот, и той не очаква, че ще му разкаже за всичките си тънкостите. Например, как се карат с един млад човек, поради факта, че той ви е дал грешни цветя за годишнина. Тази информация няма нужда от нея, а ти след това, той си мисли, и е в близост ексцентрична личност.
Има ситуации, когато интервюиращият наистина надвишили лимитите и започва да задават прекалено лични въпроси. В този случай, се държат дискретно и тихо попитам защо такава информация към него - може би това е просто още един тест за устойчивост на стрес. Ако тези проблеми продължават, имате право да не им отговори.
Невнимание на думите на събеседника
Разбира се, това не е крещящо "гаф" като че закъснях или обидно бившия шеф. Но много, много работодатели разсеяност като причина за отхвърляне на кандидата. Съгласете се, хората, които обичат безкрайно изискана и пита какво е било преди? Невнимаващ работник е по-вероятно да се правят грешки и да не бъде в състояние да общуват с хора. Ето защо, по време на интервюто трябва да се съсредоточи върху лицето, което го провеждане, а не върху това, кои продукти са на стойност да се купи за вечеря.
Отказ да участват в тестването
Кандидатите често са уплашени от перспективата за възможно преминаване на теста: те мислят, че в резултат на тези събития ще се появят някои от техните тайни внимателно скрити тайни и слаби страни. Някои се страхуват толкова много, че категорично отказват да попълните всички изследвания и методи. По принцип е грешка, защото това създава усещането, че сте крие нещо, или просто да саботират работата на работодателя.
Разбира се, в хода на изследване на интервюиращия може да отвори това, което не казват. Но това не е основната цел! Основна задача на изпитванията - да се предоставя обективна информация за работодателя (който дава на теста - те се наричат "психика габарити"). И ако се опитах да бъда честен и обективен в оценката си качества, не е нищо "на такива" тестове не показват.
Консерви Responses
Интернет е пълен с най-различни насоки относно "Как да се държим по време на интервюто и да получите позицията на върха menezhera нищо е в състояние да." Разбира се, ние се преувеличава, но в повечето от тези ползи всички препоръки - и същ шаблон. Recruiters'm болни хора, основният недостатък на които е "работохолизъм" и виждам себе си през последните пет години в ръководството на компанията. Той казва, че хората дори не се опитват да говорят за себе си - той просто безцеремонно заяви пред съвета, прочетох в интернет. Ще работи? Вероятно не.
Често задавани въпроси
С грешки ясно. Но има и много открити въпроси, засягащи поведението на жалбоподателя по време на интервюто: какво да кажа, как да кажа, кога и как действията на всички придружават. Някои хора все още не разбират какво е необходимо, за да разкаже за себе си, и това, което трябва да мълчат. Нека се опитаме да сортирате това?
"Каква е скоростта на речта, за да изберете? "
Срещи с работодатели, ние често се чудя колко бързо трябва да се говори за себе си. Следва да се отбележи, че нито един отговор на този въпрос, и то често зависи от темперамента на човека, провеждане на интервюто, както и неговия формат. Но най-изгодна, както обикновено, тя е версия на "златната среда": помисли за всички характеристики на ситуацията и да каже тихо, стабилно и в случая. Вие не трябва да "дрънкалка" като картечница или бавно дъвчете думата - тя може да се възприема като работодател липса на умения за самостоятелно представяне или дори като неадекватни.
"За да се лъже или не лъже? "
Разбира се, всеки един от нас мама научи от детството, че лъжа - това е много лошо. Въпреки това, като възрастни, ние осъзнахме, че да си кажем истината, понякога - дори по-лошо. Например, ако въпросът за оставка от предишни работни места можете да ни кажете за CAD-началник, той няма да ви донесе бонус точки. Ето защо, в отговор на някои въпроси, най-добрият бит на подправка към реалността. Но да лъжат за своите интереси, планове за живота, знания и умения, не трябва да бъде - висок риск, че тайната ще бъде разкрита.
"Как да се държим по време на изпитване? "
Много организации вече се използват като обективен метод за изпитване за оценяване на кандидатите за работа. Как да се държим, за да се свърши работата? В максимална искреност. Това не е шега - в много тестове са така наречените "десетобалната лъжа", които са доста сложна и чувствителна obmanu.I най-добре да не се опитват да разберат какво се крие зад този или онзи въпрос, но спокойно и честно да му отговори. Ако качеството отговаря на изискванията на работодателя - да приемете - ако не, не се притеснявайте, напротив нещо добро, че не прекарват в грешното време работите.
"Как да се подчертае предимствата? "
Говори за постиженията му в предишна работа: какви проекти, завършени, какъв е бил вашия принос към общата кауза, и т.н. ... Но това не е най-важното. Много по-важно да се покаже силните си страни в реално време пред работодател. Например, можете да посочва, че силните си е способността да се справят стрес, и изведнъж стана стресиращо интервю. Ако плаче, или объркани, работодател реши, че са преувеличени. Но ако се държи уверено и с достойнство, не се намери нестандартен начин - това ще бъде най-добрата демонстрация на вашите предимства.
"Как да се отговори на въпрос за недостатъците? "
От отрицателни качества се питат всички кандидати, тъй като е ясно, че те са там, за всеки. Все пак, това не е причина да се каже по подбор на персонал, което сте лош човек, или, обратно, да го убеди, че вие - супер-жена. Но да се говори за факта, че най-големият ви недостатък - неконтролируемо желание за работа - не си струва: бити, и никой не вярва.
Ние Ви предлагаме следната хитрост: говорим за вашите недостатъци, говорим си истински, но не и най-ужасното качество и ни кажете как да успеете да ги преодолеете или отидете на професионалистите. Например, данни могат да се мързеливи и да кажа, че борбата с планирането й. Това ще покаже един възрастен и зрял позиция, адекватна самооценка, както и способността да работи върху себе си и да успее.
"Като работодател да манипулират? "
Интернет е пълен с уроци за това как да използвате НЛП или други методи за "мелодия" най работодателя и да му повлияят. Но с помощта на тези техники, не забравяйте, че управителят на персонала, повечето от тях - човек с психологически тренинг и много по-чувствителни и опит в областта на влияещи хора. Разбира се, можете да лъскам си говор и маниери, но го опитате нещо да вдъхновява, най-вероятно не би трябвало.
За да обобщим
Така че, опитайте се да се обобщи цялата информация, предоставена по-горе. В интервюто той е най-добре да се държи спокойно и уверено, мисля за това, което казвате и правите. Вълнението не си е струвало, и ако тя надвишава лимита, можете да честно предупреждават работодател и да обясни своята кауза. Опитайте се да се намери баланс между бързо и бавно темпо, но най-добрият мач с събеседник - разбира се, ако искате да се чувстват удобно. Умерено Предложение защото това дава жизненост на думите си, но не прекалявайте.
Да говориш за себе си, направете си акцент върху тези функции, които са интересни и от полза за работодателя. Бъдете честни и не лягайте - просто се опитват да се наблегне на положителното. Говорете за вашите постижения - това не е самохвалство, и вярата "клиента" - придобиване на работодателя на "стоки" - на вашите услуги. Не прекъсвайте работодателя - нека бъде лидер при провеждане на интервюто (ако не искате да се показват точно обратното).
Не забравяйте, че интервюто - това е вашата самостоятелно представяне. Важно е за всички: на външния си вид, думите ви, вашите действия и вашите маниери. От начина, по който се държите, работодателят ще направи впечатление на вас, и не оправдания от рода на "Аз съм различен в живота ми", то няма да работи (хората са винаги по-голямо доверие в собствените си очи, отколкото някой друг думи). Ето защо те са свързани с предстоящото интервю отговорно, но без страх - и резултатите от нея ще доведе до успех за Вас!
Препоръчваме четене: Подготовка за интервю за работа
