All достигне до своя край. Съвсем наскоро, по време на интервюто ти казах защо искате да работите в тази фирма, а сега вече мисли за това как правилно да уволнен. Така че сте направили това решение. Какви са "капани", които трябва да се изправят?
Какво трябва да знаете, преди да задейства
Въпреки факта, че всеки ден от работа отхвърля хиляди нашите съграждани, малцина знаят как да го направя. Не е дори фактът, че тя е по-добре - както обикновено се случва, откъсване от работа. Всъщност, това не е лесна тема за човешкото неподкован в психологически и юридически смисъл. Специално за вас сме съставили списък от въпроси, които се сблъскват тези, които са решили да сменят работата си.
Какво трябва да направите първо?
На първо място, мисля, че отново си решение. "Да работи за чичо си," че е много трудно, тъй като, наистина, и за себе си. В хода на работа, ние сме изправени пред редица усложнения, които възрастен и отговорен човек по принцип трябва да са в състояние да преодолеят.
Така че преди да изгори мостовете зад тях и бързо да уведоми уволнението на всички мисли за колко трудно се във вашето решение. Ето един прост пример. Това е едно нещо, когато сте на няколко години работи за компания, която постоянно се лъжете, забавени заплати, не може да се направи разграничение между задълженията на работниците и служителите и да ви накара да направя неща, които не се интересуват. Това е съвсем друго, ако просто дойде да работи и разбрах, че в действителност тя е много различна от картината, която привлече вашето въображение.
Идеален за работа, не се вижда - поне докато не трябва да растат. И началник не винаги е честен и справедлив: това се случва, че той взима върху вас раздразнение заради някаква малка погрешна стъпка и похвала за брилянтна работа. Или работата си се оказа не толкова интересно, колкото си мислиш. В тези и други подобни случаи, е необходимо да се анализират собствената си съпротива и да се прецени дали има възможност да останат на работното място и да се адаптират към срещнатите трудности.
Когато информира за своето решение на началника?
Всъщност, този проблем е в състояние да ви свалям от пистата. От една страна, той е широко известно, че шефът трябва да бъде предупредена две седмици преди планираната дата на отпътуване - за него да имат време да се намери заместник. От друга страна, е ясно, че намирането на служител за кратък период от време, може да помогне на голям успех, което не е толкова често посещава от обикновените фирми.
Така че не се "измъкне" предупреждение към шефа. Разбира се, всичко зависи от това, което имате взаимоотношения с него сме член. Ако погледнете в очите на суровата реалност, става ясно, че от добри лидери не трябва да излизат от него, а след това имате някакво недоразумение. Естествено е, че не може да има желание да напусне мирно с шефа. Но ние ще ви посъветва да се охлади малко и мисля, че животът е дълъг, а Земята - кръг. Не е известно колко агресивен уволнение може да повлияе на съдбата си. Ето защо, ако имате силата и желанието да се опита да се държи прилично към "бъдещето на бившата" бос.
За да направите това, вие трябва да му напомня за уволнението на предварително. Не е две седмици, а някъде през изминалия месец. Направете го по-добре любезен, но твърд тон. Внимателно избран думи, изрази и интонация. Говорейки за причините, поради които сте решили да се откажат, не се обадя на главния герой, бруталните условия на труд и скуката. Всичко това ще доведе до агресия събеседник и няма да има смисъл. Бъдете точна и вярна - това са главните условия за успешен разговор с шефа. Например, вместо на думите на ниските заплати, опитайте се да се каже следното: "Имам чувството, че той вече е достигнал тавана си в тази компания. Бих искал да продължи да расте и се развива, за да бъде ефективно и ефикасно. "
Накрая, за да се получат отрицателни емоции от страна на главата. Той е прост човек! Естествено, новината за отказване на служителя ще го предизвика стрес. В същото време имате право да прекъснат комуникацията, ако разговорът отива всеки граничен и рамката. По този начин, за да се намери баланс, и вашият разговор ще приключи добре.
Какви закони ме защити?
Странно е, но почти всички от Кодекса на труда на Руската федерация на ваша страна. Съкращения изцяло посветени на глава 13 от съответния документ. Статията №77 е общ списък на основанията за прекратяване на трудовото правоотношение. Те включват съгласието на страните, на работника или служителя или на работодателя, изтичане на трудовия договор, отказа да продължи трудовото правоотношение във връзка с промяната на собствеността на компанията и така нататък.
По-рано писахме за това, че трябва да уведоми органите, най-малко четиринадесет дни преди планираната дата на уволнение, като в този случай ще бъде необходимо да се работи. Все пак, не всеки знае, че има изключения от това правило. Така например, ако организацията не е вашата основна месторабота и да работите като работник на непълно работно време. Или, при сключване на срочен трудов договор или договор за сезонна работа - в тези случаи, срокът на предизвестието е намален на три дни. Този номер не ни казва статията 292 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Какви документи са необходими за уволнение?
За да разберете как да напуснете работата си, вие трябва да имате ясна представа за документите, които съпътстват този процес. Като за начало трябва да напишете писмо на оставка по установената форма. Ако шефът е лоялен към вас, можете просто да оставите приложението в отдел персонал. Ако решение на този проблем може да бъде проблем, трябва да се определи от факта на неговото представяне. За да направите това, отпечатайте отчет в два екземпляра и или го изпрати с препоръчано писмо или предава чрез главния секретар на главата с подписването на последния от двете версии на документа. Тази дата се счита за деня на заминаването си предупреждение.
Две седмици по-късно, мениджърът трябва да подпише заповедта за уволнение. Вие отидете в спешното отделение на персонала, и там да си ръце на всички документи, свързани с работата, работата книгата и окончателното уреждане, подкрепена от докладна записка на услуги. Тази сума, между другото, трябва да включва обезщетение за неизползвани отпуски. Последният документ, който ще се срещнете - известие за прекратяване на трудовия договор.
Как да кажа на колегите около уволнението?
Много зависи от това, което е връзката ви с вашите колеги и някои общи психологическа атмосфера в офиса. Всеки разумен човек разбира, че на мястото на работа, може да варира, и нищо в този ужасен там. Но по някаква причина това се случва, е, че след като се вземе решение да напусне, всичко веднага престава да мисли ясно.
Ако имате обтегнати отношения с колеги, не се прави нищо, за да ги се изисква да докладват. Същото важи и за обстоятелствата, когато компанията реши да намали всички кучета на напускащия служител. В този случай, пази себе си и на вашите нерви. Учтиво се сбогува с бивши колеги, когато ден Х, и отиде "на свобода с чиста съвест."
Съвсем по различен начин, което можете да направите, ако екип имаше нормални или дори приятелства. След това можете да се каже за уволнение му колеги някъде за няколко седмици преди окончателното изтегляне. Това ще улесни тяхното адаптиране към предстоящите промени, и можете да правите с вашата грижа за максимално безболезнено.
Грижите на ден може да бъде предложена от бивши колеги, за да отпразнуват това събитие в близкото кафене или просто предлагат на чаша чай и сладкиши в дясно. Не забравяйте да обърнете внимание на положителните аспекти в работата с тях: те са ви помогнали, което сте научили, и други подобни. Тя няма да направи вашето заминаване малко тъжно, но го оставя на светлината и приятното впечатление.
Какви пречки могат да се срещнат по пътя си?
Anger от бъдещите бивши колеги. Колеги и началници особено вероятно ще бъдат не е щастлив с вашите грижи. В някои случаи това води до преследването на "небрежност" служител. Необходимо е да ви посъветва да се психически стабилен и да не се поддават на техните провокации, и не забравяйте, че тя ще свърши скоро.
Правни клопки. За да не се плащат половината ви заплата, властите могат да се опитат да подредите нещата така, че да не се налага да стрелят на воля. Всички причините за това са посочени в статията №80 от Кодекса на труда на Руската федерация. Ето защо, по време на двуседмичната работи в никакъв случай не може да бъде късно, пропуснете и т.н. ... Не забравяйте, тази концепция като търговска тайна. Към това може да включва всякаква информация за компанията. Ако сте се регистрирали съответно задължение, нито по време, нито след уволнението нямаш право да кажа нищо за вътрешните работи на организацията.
Забавени плащания. Разбира се, в Кодекса на труда, казва, че трябва да се изчисли в деня на вашето уволнение. Но, за съжаление, законите в нашата страна се наблюдават не винаги. В този случай се свържете с Инспекцията по труда с подходящото приложение. Работодателите като пожарни инспектори се страхуват, и те ще бъдат по-лесно да се разреши с вас, а не да замести организацията при тежки наказания.
Как да се държим в следващите две седмици?
Така, че молбата е подадена, и вие може да работи само за две седмици. Възниква въпросът за поведението, което трябва да бъде избран в този период. Най-важното нещо - това е максимумът, за да бъде достоен отношение на бившия работодател. Беше трудно време, и така, след като новината за уволнението си го принуждава да търсят нов служител, за да го научи да мисля за това, дали тя ще се впишат в отбора.
Така че се опитват да бъдат лоялни и пациент. Ако разстройства на нервната система власти провеждат в границите на етиката, най-добре е просто да се изчака. Работни задължения следва да се извършват точно и качествено - тогава работодателят ще има никаква причина да се намери виновен с вас, а вие ще се прояви като отговорен и достоен човек. Колеги, защото със сигурност не искате да направя за вас, но все пак работата си.
Говорейки за персонала. Не е известно кога и къде трябва тяхната помощ. Така че не "изгори" професионални моста на старите позиции. Как да напуснете работата си без него? Благодаря на колегите за тяхното време, прекарано заедно. Най-вероятно, ще бъде в състояние да си припомни някои приятни мигове за всеки служител - не забравяйте да им кажа за това. Адекватно реагира на исканията за помощ в тези две седмици, се опитват да бъдат полезни и приятелски - и тогава вашите бивши колеги-вероятно ще си спомните една добра дума.
Когато търсите нова работа?
Разбира се, от морална и етична гледна точка, този въпрос изглежда неуместен. Точно като в една връзка трябва да се търси нова, когато я отрязва връзки с старото. Но позволете си да бъде толкова честен, са малко. И ситуацията на пазара на труда днес е, че има доста голям шанс да прекарват доста приличен време, за да търсят работа, защото от това, което по-късно ще трябва да се разбере на първо получи задоволителна оферта.
Ето защо, за да търсят работа трябва да започне в момента, когато сте взели твърдо решение за уволнение. Или още по-малко по-рано: изучаването на този въпрос ще ви помогне да оправи ситуацията във вашата професионална област. Има недостиг на персонал, какво е нивото на заплатите и необходимите компетентности - всичко това е много важно да се знае, за да сме в крак с. Може би изисквания вашите работодатели са донякъде твърде висок и трябва да мисля за техния упадък?
Е, ако смятате, че трябва да си намерят работа в планираната дата на уволнение, закъснението не може да бъде това. Активно да проучат обектите с свободни работни места, Изпратете автобиография, обадете се на дружествата интересни за вас профил. Мениджъри по човешки ресурси вече са готови да отидете за да отговори на кандидатите и да назначи на интервюто в извънработно време. Но бъдете внимателни! Head, да научат за намиране на работа на своите служители може да бъде много страшно в гняв, така че да направи всичко, за да "отвори очи" на собствените си и в точното време.
Да живееш на след уволнението?
Това трябва да се грижи по-рано. С всяка заплата закъснение от пет до десет процента "икономии кризисен фонд." Ако се придържате към тази схема, тогава няма да има такъв проблем. Също така, не е нужно да се справят с него, ако вече сте решили на нова работа.
В случай, че уволнението се оказа рязко и неочаквано за вас, вие трябва да се търси изход от ситуацията. Анализирайте съществуващия си знания и умения: може би защото от тях ще бъде в състояние да участват в изпълнението на всякакви индивидуални проекти или да предоставят съвети на другите по някои конкретни въпроси. Разбира се, че е необходимо да се разбере, че в някакъв момент ще трябва да се намалят на разходите си и да промени начина на живот. Но си струва, за да не страдат, работещи за мразеше офиса.
Малко служители знаят, че преди изтичане на двуседмичния период, те имат право да промени мнението си и се оттегли оставката си. Въпреки това, повечето не го правят. В крайна сметка, за повечето хора, които напускат работа - е необходима мярка, основана на сериозни причини. Ние можем само да ви пожелая късмет и успех в кариерата в трудната професионален начин!
