Работата трябва да бъде забавно и стабилен доход. Ако нещо липсва от нея, тя не е толкова далеч часът, когато искате да се оттегли от обичайното място. Не се страхувайте да напусне, но вие трябва да знаете как да напуснете работата си. Все още ли за известно време е бил в редиците на служителите на дружеството, съответно, работа си в този момент е да се размине с минимални загуби и за двете страни.
Предупредете предварително
Естествено, за работодател да си съобщение на оставка заплашва да се превърне в масова смущения. Той ще трябва да намери подходящи кадри да ви замести, рискува загуба на време и усилия. Член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация изисква от вас да уведоми органите, четиринадесет дни преди пряка грижа. Но съди за себе си колко сте наистина се намери компетентен заместник на толкова кратко време? Ако вашата работа и има отношения е имало непреодолими проблеми и продължителни конфликти, защо не предупреди властите, че сте решили да се откажат, малцина аванс? Например, един месец, или може би дори две. Ако между вас и шефа имаме добри отношения, може да е акт на уважение и разбиране от ваша страна.
Възможно е, че вече имате някакъв вид споразумение с новия работодател. Но можете да се опитате да му обясни необходимостта от приключване на работата на един стар случай, защото ви описва като изключително уважаван и отговорен човек.
Straight Talk
Най-трудната част на моралните и психологически условия, какво можеш да очакват - този откровен разговор с шефа за това, което ти започваш да се пенсионира. Както казахме, че е по-добре да го направя възможно най-рано, за да се даде на шефа възможност за размисъл по новините и плана за действие.
Ясно е, че ние приемаме решението за уволнение е причина. За много хора тя е свързана с ниски заплати, лоши условия на труд, проблемите в отбора, неадекватни отговорности за работа и др. По време на цялата тази ситуация наистина искате да се намери изкупителна жертва, и ето го - вашето бъдеще бившият шеф!
Възможно е, че след решението да се откажат имате желание да се изрази в лицето му по всички искове, които са били спасени в теб за дълго време. Но това ще бъде грешно решение, защото в този случай, вие почти сто процента вероятност да прекъсне отношенията си с бивши колеги. Психолозите не препоръчват да горят мостове по няколко причини:
Тя ви характеризира като личност, без да знае как да разрешите трудни ситуации в работата си с хора. Никой не иска да наеме зъл, негодувание и конфликти работник!
Ще загубите голям брой професионални контакти. Животът е дълъг, а земята е кръгла, а не е ясно в кой момент трябва помощта на бивши колеги или шеф.
Вие няма да бъдете в състояние да се съобрази с препоръките от бивши колеги, че много работодатели могат да се превърнат в сериозна пречка за вашата работа.
Затруднени разговор с главата, за да организират по-добре лице в лице. В ssituatsii предлагаме просторен офис, или да отидете за преговори изолирана кабина в близкото кафене - колеги, все още не знаят за вашите планове. Естествено, въздействието върху атмосферата на разговора много фактори: вида на връзката ви, работната ситуация, ситуацията в тима, въведете вашия пост. Но в почти всички обстоятелства, може да го доведе до правилното общия брой.
Първата стъпка е най-искрени и правилно да се говори за причините за неговото напускане. Изграждане оферти по следния начин: първо, информира за някои положителни аспекти на работата в дружеството, след което очертава отрицателен. Опитайте се да се съсредоточи върху собствените си нужди и амбиции. Не забравяйте да подчертая колко добра работа, която ни даде и лично самият главен (дори и да е далеч от истината).
Кажи, че получи интересно предложение, но в този момент вече са достигнали тавана. Не се отдадат на необузданата критика: ако имате скучна работа, малко заплащане и лошите условия на труд, ръководителят на умен и го разбира, без теб, а ти си глупак все още не обяснява. И Бог да ви забрани да критикува своя стил на ръководство! Възможно е, че при правилно проведени разговора вие получавате насрещно описание Подобрете вашите мнения, а вие трябва да мисли предварително отговора на това. Но е важно, че лидерът не се грижи за разговора като опит да го манипулират.
Правни аспекти
Кодекса на труда, насочени към защита на правата на работника или служителя. Ако един работодател не може да те уволня по всяко време, просто защото сте уморени от него, а след това, по негова молба, можете да оставите във всеки един момент. Това право се осъществява в член 21 от Кодекса на труда на Руската федерация, според който всеки може да се позове на трудов договор, както и неговото прекратяване. И причините за това решение могат да бъдат много различни: на конфликта с колегите, липса на перспективи за кариера, неспазване на закони, получаване на по-благоприятна оферта за работа и т.н. ...
Ние вече са написани около 80 членове на Кодекса на труда на Руската федерация, която изисква работодателя писменото уведомление на оставка, подадени не по-късно от две седмици преди очакваната дата. Обикновено този период се използва за търсене на замяна или приключване на текущи проекти. Преди дипломирането си служител може да промени мнението си и се оттегли изявлението си. Но изработване на две седмици - не е задължителна процедура, ако успеете да се споразумеят за това с главата на пункт или, ако това не е вашият основен и единствен sovmestitelskoy. Същото важи и за служителите, наети за сезонна работа и срочни трудови договори - съгласно член 292 от Кодекса на труда, като в този случай работникът или служителят е длъжен да уведоми работодателя за оставка не по-късно от три дни.
В деня на уволнението, вие трябва да получите всички ваши документи: трудов стаж, копие на всичко, което е свързано с работа (поръчки, декларация за доходи, информация за трансфери към пенсионния фонд) - това може да бъде направено в отдел кадри на бившия вашата организация в момента. Също така, трябва да се приложат окончателното уреждане, което включва обезщетение за неизползван почивка в работния ден. Ако нещо е в процес на уволнение не е така, а работодателят не спазва трудовото законодателство, трябва да се свържете Инспекцията по труда с търсенето на възстановяване на нарушени права.
Пригответе се за "война"
За съжаление, в някои случаи, властите адекватно да реагират на вашето решение за уволнение. Future бивш шеф започва да се държи като феодал, държейки селянин (въпреки факта, че крепостничеството беше премахната преди повече от сто и петдесет години). Сега можете принадлежат към "враговете" и "предатели към общата кауза." За вас "виси" всички правят грешки и в продължение на две седмици, за да изпълни годишния обем на работа.
Разбира се, на главата може да се разбира - никой не иска да драстично губят добър служител и да намерят нова. Но благоприличието нещо не е бил отменен! В този случай, можете да толерира само оставащите две седмици, които може и да изглежда като "ад на колела". Не позволявай на шефа няма причина да се заяждане качествено да си вършат работата. Най-малкото може да се притекат на помощ на отпуск по болест, използването на която ще обхване злополучния двуседмичен задържането.
Бъдете готови за възможни проблеми с приемането на оставката. Някак си, някои мениджъри "забравят" да го подпише. Ето защо, този документ трябва да се направи в два екземпляра: един се дава на отдела за персонала и да ги помоля да подпишат от друг офицер, който пое в изявлението. Ако той откаже да направи това, можете да изпратите Вашите документи и по пощата на Русия препоръчано писмо с обратна. Дата на последна воля и датата на вашето предизвестие за уволнение.
Махай се красиво
Така че всички проблемни моменти са елиминирани и поставиха началото на последните си две седмици в бившата работното място. Без значение колко предварително предупреждение сте работодател на заминаването му, трябва да се направи по-лесно за компаниите, като е възможно през този период. Разбира се, на изкушението да "дим бамбук" през цялото време, но да го направи просто непочтено! Вие трябва да завърши проектите, в която взеха активно участие, да подредя нещата и се оставя на новия служител цялата важна информация относно работата (например, контакти).
Съответно, през последните две седмици за освобождаването на нищо общо с липсата. Вместо това, тя изглежда като сумиране на всички случаи, както и привеждане в пълно състояние. Ето защо се държи по същия начин като обикновен работник: винаги идват навреме, не се мързеливи, добро спазване вярата на нейните задължения. Работодателят плаща за тези две седмици от работата си, така че да се грижи за прилична печалба.
Следвайте традицията на работната сила, свързани с уволнението на един от своите членове. Най-вероятно, не само ще вдигне работната книга, но и правото да се сбогува с колегите си. Изпращане на писма до тях по електронната поща, в която той изрази благодарност за сътрудничеството и доброто отношение. Не забравяйте да споделите контакти с ключови служители на компанията и най-вече неговата секция - тези връзки със сигурност да бъдат полезни за вас на ново място. Ако компанията получи бурна изпрати излитане, не ходя против предложението да отиде с колеги в близкия кафе след работа.
Каквото и последните си дни в компанията, оттегляне от обичайните позиции почти винаги причинява тъга служителя, дори и ако знаете как да се откажат, или да отидете на по-добро място. Не забравяйте, че преди изтичането на две седмици от датата на уведомление, можете да промените решението си и да се върнете на предишната позиция. Във всеки случай, вашата кариера се движи напред, а на хоризонта очаквате нови успехи и постижения!
Силно препоръчваме да се чете: Как да напуснете работата си
