С ситуацията търсенето на нова работа през последните десет години в цяла, вероятно всеки. Това, което ние просто нямаше да издържи: финансови кризи, срива на фондовия пазар, политическа реформа - всички на този някакъв начин се отразява на работата. Съответно, е неразделна част от нашия живот е едно интервю за работа - нещо като мини-изпит по темата за това дали сте попаднали на позицията ви интересува или не.
Най-важното нещо, което трябва да направите - е да направи добро впечатление на интервюиращия. Това зависи от бъдещата си работа. Затова е много важно да се покаже интерес към тази работа и да се мисли предварително, можете да бъдете полезен на организацията.
Методи на интервюиране
Има много начини да организират интервю. HR мениджър избира този, който е най-подходящ за тази цел. В такова решение, на първо място, засяга естеството на позицията: тъй като той е отговорен, какви качества трябва да има подходящия кандидат, и т.н. ... Съответно, след методи на интервюиране:
Интервю на компетенциите;
Тестване;
Стрес интервю;
Група интервюта;
Интервю Компетентност
Един от най-често срещаните варианти на интервюто за работа. Това е логично, защото в такава среща беше тестван своите знания и умения, които не са свързани с президента или религиозни възгледи (въпреки че това се случва понякога, но за щастие рядко). Recruiter оценява как се изрази тези качества, които са необходими, за да работят ефективно в постовете дискусионни. В предварително, списък с компетенции, и избрани въпроси със задачите, насочени към тяхното потвърждение. Основната идея е, че тъй като информация за минало поведение, и в този може да се заключи, че всяко лице, което е служител. А, вие виждате, че не е без основание.
Обикновено по време на интервю, насочено към проверка на компетентността, обсъдени реалните ситуации, че хората, с които се сблъскват в миналото. Като правило, такъв разговор започва с обсъждане на един или повече от ключовите постижения на кандидата в предишна работа. Шансовете са добри, че по време на разговор плува няколко компетенции, защото те се нуждаят, за да успее. Тогава работодател изисква от заявителя да даде примери за това, което други подобни ситуации, той показа, важни за бъдещата работа на знания и умения. Но трябва да се отбележи, че такава схема се използва обикновено за интервю кандидати, преминали предварителния подбор.
Начин на случаи - това е добре дошъл, използва активно от работодатели по време на интервюто. Тук, за оценка на компетенциите Търсещи използва конкретна проблемна ситуация, решението, което може да предложи за ограничено време. Те винаги са близо до работниците или дори взети от реалната практика. В общи случаи могат да бъдат разделени в няколко групи:
проучване на ценностите и възгледите на кандидата;
инспектори, необходими за позицията на знанията и уменията;
демонстриране на индивидуалното поведение и личностни качества;
Сега широко използван метод за случаите, когато се проверява кандидатите за свободни места: юрист, счетоводител, мениджър продажби, маркетинг мениджър napravleiya, психолог и т.н. ... Във всеки случай, най-важното - е да бъдат предложени конкретни действия, а не да ги обясни и да се опишат в подробности. Вашите идеи трябва да бъдат конструктивни и ефективни, а след това тази стъпка е сте изпълнили блестящо!
Тестване
Тестовете са широко използвани при провеждането на всички видове квалификационни мероприятия и интервюта. Съгласете се, че е много удобно за работодателя: жалбоподателят е дал на теста, резултатът погледна и реши въпросът за професионалната подготовка. А лошо кандидат за тревоги, опит и опита по всякакъв начин да мамят на теста! Звучи смешно, но това е наистина се случва. Поради това е важно да не претоварени при решаване на тестови стойности: от една страна, тя няма да бъде излишно, да не прави глупави грешки, а от друга, една техника се състои от опитни психолози и са вътре в комплекс скалата крие да заблудят, че е почти невъзможно. Така че опитайте се да бъдем справедливи към максимума в отговор на въпроси.
За да се подготви за процедурата за изпитване, е полезно да се знае какви са техниките:
Насочен към оценяване на способностите
Най-често използваната техника за определяне на нивото на интелект, памет и внимание педя. Можете да се подготвим за тях специални предимства - те се продават във всеки книжарница. А паметта и вниманието могат да бъдат обучени, например, писане списък за пазаруване, но просто го запаметяването
Насочена към подробно описание на вида на личността и
Тестовете са пълни с въпроси за живота си и навиците си, отговорите на които ни позволяват да се направят някои заключение за вас. Както казахме, ние не се опитваме да се привлече образа на идеалния служител - добра HR-мениджър веднага да те хванат в лъжа. Бъдете честни, но не прекалено подчертае своите недостатъци.
Насочен към оценяване на нивото на умения, необходими за експлоатацията и
В зависимост от работата, която трябва да предлагат тестове за маркетинг, IT-специалисти, счетоводители, юристи и други специалитети. За да премине този тест добре, просто се нуждаят от добро разбиране на предмета. Това е като нормален изпит, и все пак, че знаете как да се подготвят за това!
При преминаване на теста не е "измама" себе си - от един тест, в никакъв случай не зависи от съдбата си, а дори и бъдеща кариера. Отнасяйте се като нормална работа: Поемете дълбоко въздух и издишайте, успокой се - и да направим всички задачи. Не се колебайте да се тества, за да се изяснят подробностите, които остават неясни за вас, но не си правете труда въпросите на интервюиращи в процеса на тестване. И не забравяйте, че обикновено се тества само отсява тези, които не са подходящи за длъжността, както и с малко или повече подходящи кандидати ще говорим по-нататък.
Един вид тест е проективна интервю. Тя се различава от конвенционалната в това, че вместо вашата фигура можете да обсъди с работодателя, или хората като цяло всеки символ. Този вид интервю се основава на това, което психолозите проекция разговор, а именно тенденцията да се приписват на другите си мисли, чувства, черти, както и други елементи на вътрешния свят на индивида. Примери за това са следните въпроси: "Какво мотивира хората да работят ефективно? "" Защо хората искат да направят кариера? "И т.н. ... По-конкретно, тук тя се оценява мотивационна сфера на кандидата. Вие разбирате, че най-добрият отговор на тези въпроси в положителна посока.
Понякога работодатели използват техниката на проективни тестове. Като правило, тя е живописни и половина техники за рисуване, че един човек трябва да опишат преразказват или излезе с тяхното тълкуване. В този случай, за да се подготви за такъв тест е много по-трудно, защото тънкостите на тълкуване, известни само на специалистите, а вие не забравяйте, всички от тях просто не могат да си позволят. Ето защо, в тази ситуация, просто трябва да бъдем честни и да се надяваме, че наистина сте годни за позицията.
Стресът - интервю
Вероятно сте чували, че в някои случаи, работодатели държат абсолютно правилно: проклятие, прякорите, са закъснели и правят други лоши неща. Но това не е от липса на образование! Вместо това, тя е добре обмислен ход - така наречените стрес интервю. Задачата на мениджъра на персонала при такава среща - да се опита да донесе на кандидата за себе си и да видим как ще се държи. В крайна сметка, единственият начин можете да проверите наистина стреса, и да не вярват на думите, написани в резюмето.
Какви методи се използват по подбор на персонал да се потопите в стресови кандидати за позицията?
Психологически davlenieK третира като някаква намеса за удобно взаимодействие и поведението на работодателя. Например, постоянен шум отвън е доста в състояние да донесе на човек да се вслуша в него в продължение на час, до бяла топлина. Или жегата и влагата, която просто не може да бъде. Вашият разговор може да се забави, така че тя започва сериозно да се дразня. Е, и, разбира се, грубост, грубост и арогантност на интервюиращия - всичко това допринася за създаването на негативна психологическа атмосфера.
"Cross Разглеждане" The работодател може първо да задават въпроси за семейството си живот, а след това внезапно и неочаквано се премине към обсъждане на работни планове. А вие просто трудно да превключвате от един на друг! В допълнение, разговорът наистина започва да прилича на разпит, защото работодател сте най-дребните детайли разпитва, и обръща внимание на всички несъответствия, и това е много неприятно.
"Доброто и лошото ченге" вече се превърне в класика, но тя все още е ефективен метод за психологически натиск върху хората. Едно интервю с работодател, което прекарвате две: едната е много приятелски и правилна, а вторият е постоянно "закачки" и "дебне" за вас. И със сигурност първият акцентира върху факта, че вторият "-добре да не гняв."
Необходимо е да се разбере защо HR-мениджъри са активно използващи стрес интервю. На първо място, тя е необходима за подбора на персонал за длъжности, свързани с продължаващата емоционален и психологически стрес: мениджъри по продажбите, маркетинга мениджъри и т.н. ... На тази среща на кандидата се отваря за реални, и можете да видите как е в действителност, а не с думи, се държат в стресови ситуации. В допълнение, стрес интервю показва такива страхотни умения на кандидата, като способността да се мисли бързо, за да разпредели вниманието, вземат решения и да се отговори на конфликт.
Въпреки това, интервюто е да се разграничава от банални грубост и агресия от работодател и работодател. След този стрес интервю интервюиращият трябва да се извини и да обясни ситуацията с вас, защото в противен случай ще имате лошо предчувствие, и промените мнението си или да направите, за да си намеря работа в тази фирма, или самата предварително конфигуриране на агресията срещу управлението. При липса на обяснение, можете да си зададете този въпрос и мисля, че за перспективите на бъдещата им работа, ако не може да му се даде ясен отговор.
Интервю Group
Не веднага нападате вратата, когато дойдеш в на интервю и да са в компанията на едни и същи кандидати. Това не означава непременно някаква измама, по-скоро, работодателят предпочита да спаси човешки и времеви ресурси в подбора на персонал, оптимизиране на процеса. В допълнение, интервюто на група винаги се разглежда като един мъж се държи в екип, които са взети решения и колко добре той може да контролира себе си.
Има няколко сценарии, в които да държат масово интервю:
SamoprezentatsiyaKazhdomu кандидат предлага възможност да се каже, и в рамките на пет минути, за да говорят за себе си. Задачата пред тях е трудно, тъй като в тези няколко минути, кандидатът трябва да има положително щанд и да убеди наемане мениджър е с него или нея наемат. Често това интервю покани ръководителите на направления, тъй като им е в бъдеще да се работи с тези, които преминат процедурата за подбор.
Кръгла stolOsnovnaya характеристика - в процеса на взаимодействие между наемането мениджър и кандидат е дискусия на компанията. Интервюиращият казва за компанията, описва накратко позицията и пита на кандидатите въпроси за тяхната мотивация и ниво на обучение.
Персонала Business igraMenedzher създава ситуация, в която кандидатите "са включени в ролята на" работниците и демонстрира как те ще се справят с потенциални задължения. Особено добре работи с всички видове търговци: половината от групата са купувачи, половината - персонал, и шоуто започва! Каква невероятна неща просто не се предлага за продан на конкуренти - това е наистина, когато фантазията работи, за да си напълно. Разбира се, най-добрите от тях са наети.
В интервю от група има своите предимства и недостатъци. Минусът е дължината на интервюто и ограничено количество внимание на наемане мениджър. Има възможност, че може просто да са пропуснали. Още по-лошо, когато кандидатът изглежда уверен, че не те гледам, и той релаксира, което разбира се идва в полезрението работодател.
От друга страна, в този формат можете да докажете уменията за работа в екип, добри бърза ориентация в областта на информационните и креативност. Не е необходимо да се коригира предварително на неуспех, защото не знам какво критериите за избор на конкретна програма за управление. В началото може да дойде шок, но ще мине, и е важно да изразите своята индивидуалност и умения.
Необходимо е да се вземе предвид факта, че повечето работодатели обикновено се провеждат под формата на разговор на интервю и да обсъждат въпроси от взаимен интерес с малки петна от стрес, keysovogo и други методи. Главно работодатели проверяват кандидат за честност и откритост, така че не се колебайте да се информират интервюиращия, че сте притеснени или да позволи на неуспехи в миналото (да не забравяме, обаче, да ни кажете как сте се справили с тях).
Основният инструмент за това са въпросите, на интервюто, които могат да обхващат широк спектър от информация за вас: къде е работил, защо напусна, как отношения в предходния място, какви са вашите основни силни и слаби страни, които се виждате след пет години, и т.н. ... Им отговоря честно, но с акцент върху вашия професионализъм. И не забравяйте да проверите с подробности анкетьорски обсъжда работата - може би това не е това, което искаш?
А работата - това е важен етап в живота на всеки възрастен. Тук ще намерите заглавието и нещо, което наистина се да ви хареса. В сравнение с това, преминаването на всякакви интервюта - е много по-малко значим проблем. Но тя може да ви помогне да решите, добре подготвени за срещата с потенциален работодател.
Силно препоръчваме да се чете: Как да мелодия в работата
