Телефонни интервюта, като правило, е фазата на предварителния подбор по пътя към пълно работно време на интервю за работа и получаване на желания пост. Що се отнася до дрехите, въз основа на телефонно интервю, работодателят разработва първоначален впечатление на кандидата, а именно, че е известно, за да играят важна роля в решението за наемане. Ето защо, ако наистина искаш да си намерят работа, не забравяйте да се разбере всички тънкости и нюанси на разговор по телефона.
Удобства интервюта по телефона
"Защо имаме нужда от устно интервю? "- Вие питате. и ще бъде абсолютно прав, защото, за да се разбере как да се държат, трябва да разберат същността на процеса. Интервюто по телефона - това е вторият етап на подбора, като има предвид обобщението на всички кандидати. Това спестява време, тъй като кандидата и работодателя, тъй като някои важни моменти можете да разберете дори по време на разговор кореспонденция.
Форматът на телефонни интервюта са различни: някои хедхънтъри, можете предварително да се договорят времето за разговор, а някои а ви заслепяват, като предлага в момента, за да отговори на някои въпроси. Не забравяйте, че винаги можете да поискате да прехвърли разговора ви, защото на зает в момента, както и на няколко пъти да вдишвам-издишвам, затворете. Такива резки разговори често са направени с една единствена цел - да те хвана неподготвен и да чуете само верни отговори. Но никога не може да бъде свободен!
Друга важна характеристика е фактът, че по време на телефонно интервю, вашият разговор може да попречи на различни фонов шум и смущения, защото наричайки работодател може да те хванат по всяко време. Ето защо възможността да се откаже вежливо и да ви се наложи да преместите разговора на всеки, опитвайки се да намери своя ниша в пазара на труда.
Интервюто, проведено по телефона, обикновено е много ограничена във времето. Тя рядко отнема повече от петнадесет или двадесет минути, а понякога дори и по-малко. Ето защо, за вас, за кандидата, ще бъде много важно да се намери баланс между краткост и информативен, обективно говори само на най-важните и ценни за работодателя.
Разбира се, всеки трезво работодател разбира, че се получи цялостна и обективна оценка на вашите бизнес умения по време на разговор по телефона, не се включва. Но пренебрегването на тази стъпка с мисълта "Не ми пука, че не вижда" не е: интервю по телефона може да даде работодател допълнителни данни от кратката информация за кандидата, като мотивация, умения за общуване, очаквания за заплащането и повече. Ако някое от тези неща, драстично ще тръгне срещу възгледите на работодателя на бъдещата служителя, а след това най-вероятно, ще ви бъде дадена "портата на търна".
В случай на дистанционно интервю на подбор на персонал, проведено по телефона, като цяло това е единственият възможен начин. Работа чрез интернет, безплатен-Lansing - заетостта в този сектор може да разчита на лице в лице срещи. Въпреки това, в тази възраст на хай-тек телефонно интервю, проведено чрез Skype, тя е по същество еквивалентен на нормалното. Но такива характеристики като способността да се използва "мамят листове" или обзавеждане на дома, там е грях да не се възползва от!
Ако се обадите ...
В някои ситуации, това е телефонен разговор с лицето, което провежда интервюто. Това обикновено се случва в случаите, когато е публикувал обявления за свободни длъжности и осигурява телефон за връзка. В такава ситуация на ваша страна е очевидно предимство - можете спокойно да се подготвят за интервюто и ги харчат за висока.
Да поговорим мина добре, първото нещо, което трябва да бъде да се намира на бизнес основа. Ето защо обаждания от ваната или от леглото нямат право - ще бъде твърде спокойна, и се опитва да се смесват работа и личното пространство на всички до нищо хубаво няма да доведе. По-добре седнете на работното си място, трябва да сте готови тетрадка, химикалка, или компютър - в случай, че имате нужда от нещо спешно да запише или да гледате. Свободни работни места обяви и автобиография също е по-добре да бъде в предната част на очите си - изведнъж се изисква по всеки въпрос, за да отговорите?
След като внимателно разгледа предложението, изготвя списък с въпроси, които бихте искали да поиска от работодателя. Попитайте роднини не ви притеснява и не се разсейва от TV или събирания в социалните мрежи. По време на разговора, да направи бележки по основните точки от тази работа. Ако се налага да общуват с няколко организации, най-добър резултат във всеки разговор, обобщава и структурира информацията, защото това, което сега изглежда запомнящо се и лесно, по-късно може да се забрави. Така че се опитват да записват всички важни детайли: длъжност, лице за контакт, на предполагаемите задължения и условия на труд.
Преди да се обадите за работата, която ви интересува, опитаме да разберем какво служители биха искали да видят един работодател. Намери думите, за да ви помогне да се обясни какво добро е вашият опит и усет за бизнес, защо трябва да поеме поста. Beyond непосредствен интерес към работата, вие също ще демонстрират уменията и вяра в себе си.
В началото на разговора, не забравяйте да се представите, назове позицията ви интересува и да се уточни целта на обаждането. Историята на самите по-добре да се изгради в съответствие със структурата на един типичен резюме: биографична информация, образование, професионален опит, бизнес и лични качества, допълнителни умения. Не забравяйте, че е необходимо да се говори спокойно, уверено и доброжелателно.
Често срещаните грешки
Има редица грешки, които са склонни да се даде възможност на търсещите работа за провеждане на интервю по телефона. Те много често са свързани с личните особености на кандидата или с обичайното непознаването на спецификата на мислене работодател. И това беше грешката най-красноречиво говори за нашите недостатъци. Така че, това, което е в списъка на най-често срещаните грешки в интервю по телефона?
Липсата на заявяване на интерес
Мотивация - това е един от основните параметри, които се оценяват от работодателя по време на телефонен разговор с кандидата. И ако ти кажа една скучна и апатичен глас, както и предложението да се задават въпроси причина ви ступор, а след това е вероятно, че преди вътрешния срещата, вие просто не ходят - на работодателя ще изглежда, че не се интересуват от работата.
Твърде бързо или твърде бавно на словото
Разбира се, на нашия начин да се каже, по един или друг начин не отразява особеностите на темперамента и характера, но също така трябва да се вземе предвид събеседник. Съгласете се, никой няма да иска да говори с всеки пистолет или мързелив Moo крава - всички тези функции нашия мозък подсъзнателно тълкуват като показател за психически стрес. Ето защо контрол над техните собствени темпове на словото е необходимо.
Прекомерното официален глас
Да, странно, но прекомерната строгост и "чисти" гласа могат да бъдат също толкова вероятно да отчужди работодателя като разпуснатост смесва с аморфен. Това се дължи на факта, че през официалният глас създава усещане за неискреност и преструвка, който може да предизвика ненужни подозрения за лицето, провеждане на интервю по телефона.
UstalostEsche Една често срещана грешка новак кандидатка. Разбира се, вие веднага се обади няколко организации са пуснали своите обяви за работа. Някъде ще ви бъде отказано, когато нещо грубо някъде игнорира - и че гласът ви се абсорбира всички отрицателни емоции, обвинението, че сте получили малко преди телефон интервюто. И умора има тенденция да се оцвети гласа си в най-невзрачен тон: престъплението, или прекомерно уважение тон счупен рекорд. Смятате ли, че такъв човек се интересуват от потенциален работодател?
Липсата на подготовка за интервюто
Разбира се, има ситуации, когато работодател призовава обратно неочаквано и искате да говорите в момента. Все пак, това може да се получи, например, да се обадя на организацията, за да се запознае с цялата информация за него или да поиска от работодателя да се обадя след пет минути. В крайна сметка, може да се наложи един елементарен време, за да мелодия в делови разговор и не забравяйте защо сте най-добрият кандидат за свободната длъжност.
Non-точни
Това края на тютюнопушенето, включително разговор по телефона, дори да знае, които никога не търси работа. Но по някаква причина продължава да закъснява, не оставя да се етикет петнадесет минути, час, два, три, или дори цял ден по-голямата част от нашите съграждани със завидно постоянство. Смешното е, че често обосновка точността са още по-луд от действителната закъснението. Например, работникът или служителят не отговориха на обажданията работодател в продължение на два часа, след което го мотивира с факта, че тя спи сам и никой не може да я събуди. И смях, и за греха!
Грешен подход за търсене на работа
Има два най-общи позиции губещите, които са заети от много търсещите работа по време на телефонно интервю. Те се наричат "вносителя" и "съкровище". Позицията на "убежище" е различен плахост, ласкателство, кротост и подаване. С такъв човек никой не е имал желание да общуват, особено с работодателя. На втора позиция се характеризира с царствена снизходителност и снобизъм - гласът ти, ако работодатели казват: "Хей, вие трябва да се радваме, че телефонът ви ще се обади истинско съкровище! ". И двете крайности са свързани с инсталацията, определени дълбоко вътре в нас: да гледам или да потърси работа - срам за вас! Въпреки че, в действителност, е дълбоко абсурдно твърдение - че не се срамува, когато търсите за един апартамент?
Това е списък на типични грешки, направени от кандидатите по време на телефонно интервю. Разбира се, тя може да се разшири и допълни, не по-малко колоритни примери. Работодателите често казват това, от която косата стои на края, но главата ми е само един въпрос: "И това прави хората? ". За съжаление, за някои кандидати интервюто става толкова голям стрес, че те са просто "счупена" и да направи глупави грешки. Не е в непосредствена близост до техния брой, и да се подготвят предварително за възможни "неприятни" изненади, а вие може да премине всеки тест.
Успешни Secrets
Скоро, телефонът ви ще "срещнете", а вие не знаете как да брилянтно премине през това изпитание? Мир и само спокойствие! Опитайте се да се отървете от инсталацията на това интервю - това zhutchayshy стрес. Да, това е един вид тест, а не само за вас, но също така и за работодателя, защото можете да проверите зоната за привеждане в съответствие с вашите изисквания. И не забравяйте, че на етапа на подбор на персонал нормално телефонно интервю, отрече напълно неподходящ кандидат. Така че за успешното завършване на този етап от професионален подбор само трябва да се вземе в ръце, и как да го направим, ние ще ви кажа.
При общуването с потенциален работодател (или работодател) са важни характеристики на поведението ви: скоростта на речта, тонус, подбор на думи и т.н. ... Според източника, че е вероятно да се опитате да направите вашия личен портрет. Ето защо е важно да се следи начина на комуникация: Използвайте само един спокоен и приятелски тон. В началото на разговора, за да знаете с кого говорите, и да каже името на лицето правилно.
Няколко думи за начин на говорене. Въпреки факта, че другият човек не виждаш ли, езика на тялото играе важна роля в това как ще се проведе вашата комуникация. Така се усмихне - усмивката винаги отразява в гласа му. И не се прави нищо, което не бих направил лице в лице: да дим, хвърлят краката си на масата, яде или пие. В никакъв случай не прекъсвайте събеседника, и не се опитвайте да завърши своите присъди за него, без значение колко е важно това, че искате да кажете - обикновено причинява само раздразнение. Бъдете гостоприемни и приятелски - работодателите са много не обичам хора, които не са доволни от вечността (макар че кой ги обича?). Не повишавайте глас и не показват разочарование - по-добре след това спокойно мисля.
Вие със сигурност се интересуват от въпросите, които ще поискат от работодателя - Много търсещите работа да си представят, че ще бъде много дълбока и непроницаема, но също така и насочени към изучаването на всички тънкостите на потенциалния служител. Спокойно, това не е толкова зле! Разбира се, някои работодатели са много агресивни, но не толкова много, и като правило, тя започва да се появява само при вътрешна среща. Повечето от въпросите, зададени от кандидата, се намалява до биографични факти. Не си губете времето напразно, и да отговори само случая, но постоянните мрънкания като: "Моят опит е точно за вас? "Или" Аз ви допада? "По-добре е да се забрави.
Много хора се страхуват паузи в разговора, но ние се осмеляват да ви уверя, че можете да ги използвате в полза на себе си. Когато е моментът на тишината, да ни кажете как искате компанията е потенциален работодател, какво уникални качества и умения да го притежават или просто уточняват някои подробности за работата. Опитайте се да научите колкото е възможно, тъй като тя е по-добре да се знае предварително за детайлите, от които може да изтриват вашето желание да работят в тази организация.
Естествено, вие искате да направите добро впечатление на работодателя. И ако е така, когато се говори с него е добре да започнем от нуждите и желанията на човека, който ще проведе интервюто, а не на собствения си. Ето защо, по време, когато бяха предложени да задавате въпроси, първо попитайте вашите потенциални работни задължения и изисквания за работа в организацията. В случай, че смятате, че длъжностната характеристика не съвпада с тази работа, не бързайте да се сбогува и да изразят своята вербовчик "фантастична", а по-скоро мисля за всичко това в една спокойна атмосфера. Може би, на първо място ще отида някои други фактори - за заплати, за кариерно развитие и условията на труд.
Някои интервюта обикновено се състоят изцяло от въпроси, поставени от заявителя, и това не е изненадващо, тъй като според това, което заинтересувано лице може да е добра идея да се знае неговия характер и професионални стремежи. Благоприятното впечатление на тези, които се интересуват от особеностите на работата да се извършва на нов пост: Какви са основните цели, независимо дали инструментите, необходими за тяхното изпълнение.
Но за да започне разследванията си с работна заплата не трябва да бъде - така вие стоите на човек, който не се интересува от нищо друго, освен пари. Въпреки, че се игнорира този въпрос и не трябва да бъде - един човек, който не се интересува от награда за работата си, най-вероятно, че няма художествена стойност. Струва си да се научат подробности за организацията, вие предлагате работа, особено ако търсите нещо конкретно. И между другото, не се колебайте да попитате отново, защото, ако не разбира или не чуя нещо важно, тогава се обади по-късно с въпроси ще бъде двойно по-глупаво и неудобно.
Това са основните трикове и нюансите на телефонно интервю. Не забравяйте, че търсенето на работа - е сложен процес, на всяка стъпка от която можете да изчакате най-различни изненади, и да се подготвят за всички тях е невъзможно. Така че най-важното - е да се запази спокойствие и достойнство. В крайна сметка, за добър служител, не може да има непреодолими препятствия. И дори ако лицето не виждате ли, вие все още ще бъде в състояние да направи добро впечатление на него и да премине интервю - ако искате.
Ние съветваме да проверите: Как да се премине на интервюто
