Вероятно сте виждали от първа ръка колко е трудно да се намери работа в днешно време. Това е, разбира се, можете да го направите, но не и на факта, че такава работа е вълнуващо, високо платени и стабилна. Пътят до желаната позиция винаги минава през интервю с потенциален работодател, който се различава от срещата с работодател или HR мениджър. Какви са тези различия, и как успешно да премине този тест?
Удобства интервюта с работодателя
Процесът на работа е разделена на няколко етапа: интервю с представител на отдела за персонала, супервайзор и главен изпълнителен директор. Жалбоподателят обикновено се среща с всички тези хора, но има и изключения, той веднага подаде на интервюто с работодателите. С това, което може да се свърже?
водеща позиция
позицията на личен асистент
Key Организация Отдел
интервю в една малка фирма
Ако лицето провеждане на интервюто ще продължи да бъде вашия пряк ръководител, той неизбежно ще се интересуват от не само професионални и лични качества си. И все пак, в крайна сметка ще трябва да прекарват много време заедно, така че между вас трябва да бъде определена степен на психологическа съвместимост. Така че не се изненадвайте, въпроси за вашето хоби, свободно време или любимата медии - подготвят по-добре за тях предварително.
Интервю с главата относно позиции в някои важни единица за компанията - също не е необичайно. Вие разбирате, че се дължи на факта, че този ресор ни носи по-голямата част от печалбата, а тя не иска да губи приходи поради възможна некомпетентност на служителя.
В една малка фирма, като правило, всички интервюта се провеждат директно на изпълнителния директор. Спецификата на бизнеса в този случай е, че само той е наясно с всички тънкости и нюанси на фирмата, и е отговорен за неговата организация. Такива фирми не разполагат с конкретни мениджърите по човешки ресурси и директори, когато тя се ръководи от селекция от собствения си опит и професионална инстинкт. Вашата задача - да някак си предполагам, и да разберат критериите.
Успешни Secrets
Какво е значението на интервюто с потенциален работодател? Тя се крие във факта, че сте били в състояние да оценят един от друг, за да се разбере как оправдано взаимните очаквания. За бъдещия си шеф е много важно да се знае колко добре ще се впишат в екипа бързо ще спечели доверието проникне всяко отношение за останалата част от неговите членове.
Има няколко ключови точки, по които и вие, и вашият потенциален работодател ще се направят изводи за перспективите за по-нататъшно сътрудничество. На първо място, това е вашето осъзнаване на дружеството и положението на пазара, в която тя се намира. Какво означава това? А фактът, че преди срещата с генералния директор, се опита да събере всички налични данни за него и компанията му: той каза или направи в медиите, където е учил, какво е основното направление на своята дейност, с които компанията често си сътрудничи и т.н. ... Така че можете да създадете психологически портрет на човек, с когото ще се срещне и се опитват по някакъв начин да се удари въображението му.
Друг важен момент - психологическата готовност за тестване. Modern интервю рядко без никакви тестове. Не е задължително, че ще бъдат тествани в истинския смисъл на думата, така че не е необходимо да си представим един лист хартия със списък от двеста въпроси. Най-често, за да се провери компетентността и личностните качества на лицето, като се използва методът на случаи - практически решения на конкретни проблеми. Това не трябва да се страхуват: работодателят не иска да използва свободното си време и да изпитате прост случай - най-добрият начин за бързо и правилно да оцени вашето мислене стил, активност, постоянство, решителност, както и други важни характеристики на професионален.
Трети в списъка, но не на последно място, въпросът е на невербалните характеристики на поведението ви. Необходимо е да се обръщат много внимание на не само това, което казваш, но как да го кажа. Интонация, поза, жестове, изражения на лицето - всички от които могат да имат сериозно въздействие върху формирането на работодателя добро впечатление на вас. И лошо, за съжаление, също. Например, една организация, търси главен счетоводител, представяйки си, уважаван дама на около петдесет години, или така, спокойни и съставени. И в интервюто идва Двадесет и седем години момиче, което той знае, че неговата дейност, но много над горната с емоционални и "размахва ръце." Най-вероятно, няма да получите позицията, и всички, защото тя не се вписва в картинката, формирана в съзнанието на началника.
На четвърто място, важно е да се демонстрира потенциала на шефа си, за да се справят стрес (около важността си в професионалния свят, най-вероятно не е чул само глухите). За да бъда честен, по време на интервюто WF може да се изправи нещо: с искане да изготви диаграма на електрическия контакт, с желание да говорят на английски език, с обсъждане на неотдавнашната работа на Виктор Пелевин и много още какво. Към всичко това трябва да сме готови, защото повечето от тези "тестове" - банално стрес тест, адекватността и чувство за хумор. Демонстрирайте тях - и работата ще бъде твое!
Въпросите, които трябва да бъдат настроени
Всеки разговор с потенциален главен край "интервю напротив", това е, за да го вашите въпроси. Но вие трябва да ги питам мъдро, в противен случай рискувате да развали доброто впечатление, че най-вероятно вече е имал време да се произвеждат. Той също така се случва, че търсещите работа пренебрегват този важен момент, но напразно. Според информация, която трябва работодател да се направят изводи за вашата мотивация, нагласа, отношение към работата. "Ако въпросът не е, не е и всички по-горе" - помисли си той, а ти удари от списъка с кандидати за позицията.
Всички неща, които можете да питат по време на интервюто с работодателя, са разделени в две групи: първата, че това, което можете да направите за организацията (списъкът със задължения, оценката на тяхното изпълнение, както и положението на непреодолима сила), вода На второ място, това е информация, че организацията планира да направи за вас (условия, заплати, различни бонуси работи). Разбира се, по-добре да се задават въпроси в този ред, или рискувате да се заклеймени като егоистично занимание със себе си, и там не боли услуга. И така, какво трябва да поиска потенциален работодател в края на срещата?
Бъдете сигурни, за да стане ясно до потенциалния си ръководител вижда резултатите от дейностите си. Стана така, че той да ви представя като нещо като супергерой, който може абсолютно всичко и повече, и след това ужасно разочарован, когато това не е така. Ако изведнъж интервюиращият не е пряко свързана с оценката на позицията на служителя във форумите, вие определяте кой ще се справи с него и какви са критериите. Несъвместимост на тези представяния може да бъде фатално за вашия продължаване на сътрудничеството, дори ако това е началото на една печеливша.
Бъдете сигурни, да се изясни всяко ясно до вас нюанси на длъжностната характеристика, тъй като тя е по-добре да се знае за тях предварително, а не прекарват времето си по него в процеса (а дори и да изглежда като глупак!). То може да бъде, че работодателят смята, извънреден труд и рециклиране на начин на живот, и е с малко по-различна визия на въпроса. И как да бъде в ситуация, когато се сблъскате с този проблем, както и шефът отказва да ви помогне да го решим? Всички тези аспекти са също по-добре изяснени предварително: Вие може да искате да се работи повече върху позициите на дискусионни или, обратно, да реши да избяга от него безцелно - това се случва понякога.
Задавайте въпроси за състоянието си и власт. Ще ви подчинени полицаи? Ако да, какъв е броят? Как ще се направи оценка на резултатите от работата им? Как можете да ги насърчи и стимулира? Отговори на тези въпроси са доста важни, защото на ефективността на вашия бизнес зависи от качеството на вашия отбор, така че трябва да има някои лостове на влияние върху всички тези параметри.
Започнете да се говори за пари, само след оценка на труда си, което, между другото, е невъзможно без пълно и задълбочено разбиране на техните задължения. Ето защо, може да се наложи да излезе с отговор на въпроса за заплатите директно по време на интервюто. Не, разбира се, че полезна информация за действителната стойност на такъв персонал на пазара на труда, но въпреки критичния ще има реален контакт с потенциален работодател.
Дори ако сте навън по време на работа чрез работодател, че работодателят вече е обявено скоба заплата, въпросът за парите все още е вероятно да бъдат задавани. И вашата задача - да не се пробиват и не пропускайте тази уникална възможност да се направят корекции на фигурата в процес на обсъждане. Не се притеснявайте за неговия образ: адекватно управление разбира, че постоянната рамката знае си струва, и почти никога не пада под него.
Изрази вашата информация не трябва да се приема като стриктно ръководство за действие - по-скоро това е списък на възлови точки за обсъждане. Вие се съгласявате, че всяка несигурност плаши, а ние ще Ви помогнат да се отървете от него чрез теглене на повече или по-малко ясна представа за това, което ви очаква зад вратите на офиса на потенциала на компанията.
Не забравяйте, че вашите професионални квалификации, като образование, опит и умения са много по-важна от всички думи, които можете да започнете да казват на работодателя по време на интервюто. Има много истории, когато кандидатът не е наред в интервюто, и той все още се предлага работа, защото той е достоен за нея. Това не означава, че можете да предприемете, за да се подготви за среща с потенциален лидер "небрежен". Просто безпокойството си степен не трябва да надхвърля всякакви разумни граници. Нервност, вдишайте, издишайте - и отиде да покорявам потенциален работодател!
