Да речем, че сте доволни от сегашното си положение? Вие сте доволни от работата си, длъжност, заплата? Искаш ли да го оставя непроменен до пенсиониране? Някои от вас казват: "Да, аз бях много щастлив с всичко! ". Но някой ще каже: "Не, аз искам, че аз бях по-ценен, и че мога да разчитам на увеличение на заплатата! ". Някак изглежда, че последните ще бъде много повече от тези, които са доволни. Но можем ли да промените нещо? Той прави нещо тук от себе си?
Да, това зависи. Просто трябва да бъде един много добър офицер, а след това ръководството ще ви ценят. За да стане ясно за какво говорим, нека първо разгледаме качествата на добър служител.
Какви са качествата на добрия служител?
Да бъдеш добър работник не е толкова лесно да се превърне в идеален служител на толкова по-трудно. Но именно тези служители ценят всеки работодател. Искаш ли да знаеш за това какво трябва да се работи? Има петте най-важни качества, които отличават добър служител:
Отношение
Спазването на тези в близост до някого, когото работим всеки ден. Уважение се проявява по различни начини. Ние ще дадем само няколко примера:
Уважение към колегите като хора с уникални идеи и мисли, че може да се различават от вашите собствени. Такова разнообразие от идеи на пръв поглед може да изглежда малко хаотично, но че тя помага да се намери оптималното решение. Това груповото мислене обикновено осигурява интересно решение много по-бързо.
Уважение към колегите, се проявява в тях поздрав в началото на работния ден. Колко често трябва да се изправим факта, че някой ходи покрай нас през нощта, не е голям! Отделете няколко секунди, за да кажа здрасти на колега, усмивка към него, дори и ако имате един труден ден днес. Така че вие ще спечелите репутацията на човек, с когото да работите. И че в един момент може да ви даде допълнителни ползи и възможности. В допълнение, от друга страна се усмихва, можете да подобрите настроението си и да станат по-продуктивни по време на работния ден.
Зачитане на работа на други хора. Способността да ценят времето и усилията на служителите. Можете да кажете, че не сте съгласни с краен резултат от работата си, но в същото време зачита техните усилия, направени за изпълнение на проекта.
Зачитане на другите може да се изрази чрез практикуване на "златното правило". Това правило гласи: "Прави на другите това, което искаш те да правят на теб."
Знания
Това е ключов за качество, които имат най-добрите служители. Модерните технологии се променя постоянно. Промени и изисквания, които се прилагат към служителите. Единственият начин да не бъде забравен - непрекъснато получаване и задълбочат познанията си. Струва си да се харчат време да научите не само за това, което може да бъде полезно в работата си днес, но това може да е необходима утре. Това знание ще ви ценен служител направи. Вие ще бъдете в по-добра позиция, за да получите повишение.
Тя трябва да бъдат държани отговорни за своите знания. Не чакайте, когато вашият работодател ви изпраща към курсовете за обучение; което трябва да се търсят начини за получаване на себе си това знание. Не забравяйте - след като получите повече знания, можете да получите реален шанс да се изкачи едно стъпало по-високо на стълбата!
Мотивиране
A много ценно качество - способността да се мотивира не само себе си, но и други. Способността да се поеме отговорност за думите си, също са много оценявам. Ако имате нещо да кажа - не архивирате думите им. Да не се уморя да хвали други - повече го правите, толкова повече ще се премахнат бариерите и мотивиране на другите на работното място.
Способност за вземане на решения
Трябва да можем да се приближим никакъв проблем от творческа гледна точка - не се влоши проблема и да го решим. Вземете малко от отговорността - да станете част от решението, а не част от проблема. Задайте си следните въпроси:
Каква поука може да се научи от този проблем?
Какво решение мога да предлагам?
Тъй като аз ще представя моята версия на решението да се ползва е най-убедително?
Ако отидете в главата с един вид проблем, предложи най-малко една версия на своето решение. Дори ако вашата опция не е приета, ще изглежда като човек, който знае как да реши проблемите, а не като тъжител. Човекът, който може да поеме инициативата в проблемна ситуация, не я утежнява, и предлагане на конкретни резултати, се сравнява благоприятно с останалата част от персонала.
Възможността да намерите контакт
В колективна работа напълно различни хора. Способността да се намери общ език с всеки член на екипа, способността да слушате и да чуят хората, способността да се предотврати или да се установят възможни конфликти, също се считат за качествата на добър служител.
Как да се превърне в незаменим служител
С основните качества ние разбираме. И какво точно трябва да се направи за по-добра характеристика на служителя започва да принадлежи на вас? Може би сте работили, аз се радват моята работа и искат да шефът забелязали и вие оценено правилно. Или може би стоите на едно място в самото начало на професионалния си живот, и наистина искате да започне дейността си с достойнство, без досадни бъгове. Във всеки случай, вие ще успеете нашето подробно описание на необходимите действия:
Работата трябва да бъде като. Освен това, трябва да се харесва не само това, което правиш, но също така трябва да се работи в екип, дружество, институция, мотото и общата атмосфера, която съвпада с вашите вътрешни настройки. Трудно е да се чувствате комфортно с хора, които по принцип не могат да станат ваши съмишленици.
Дръжте се като сериозен професионалист. Това е работа, а не с детска площадка. Има голяма разлика между това лице, което е забавно да работим, и човек, който е постоянно играем. Gaiety означава, че сте добър, общителен човек, който е щедър с усмивка. Но ти си много сериозно към своите отговорности и да стане някой друг, и прекарват времето си на работа неуместни шеги или казвам и слушане на вицове.
Научете се да приемам конструктивна критика. Тя ви дава представа за това, което хората очакват от вас и вашата работа, тя помага да видите вашите слабости и недостатъци, които трябва да се работи върху първия. Стана така, че, вместо правилното критиките можете да чуете в обръщението си жесток упрек и дори плаче. Не се ангажират в дебати и спорове. Изчакайте, докато един колега се охлади. И тогава тихо казват, че биха искали да се реши проблема и би искал да обсъдим това, което трябва да се промени. Не забравяйте, че най-добрите служители - не тези, които никога не правят грешки, както и тези, които знаят как да се коригират грешки, без да се запалят по време на този конфликт.
Научете се как да си вършат работата, и да изпълнява ефективно. Дали вашата работа е черно и досаден, или интересна и добре платена - ако имаш свежда до това, да извършвате, както би трябвало. Ако не знаете как да направите нещо, отидете и да разберете, не се извинявам защо не го направи.
За да се установи добри отношения с не само с непосредствените колегите, но и с портиера, секретарка, бизнес, по-чисти ... Всеки един от тях е експерт в своята област, и показва уважение към тях само ще подобри репутацията си чаровен, общителен служител.
Веднага след като възможност да получите някои нови умения, проверете обучението в други дейности. Това ще ви помогне да стане по-конкурентоспособна в движение нагоре по професионалната стълбица. Нови умения и по-задълбочено образование, показват, че сте интелигентни и фокусирана върху непрекъснато усъвършенстване - това е различен всички най-добрите служители. И ако възниква въпросът съкращаването, на работното място, със сигурност ще се оставя за един служител с общи умения и знания от този, който е в състояние да изпълнява само една функция.
Вашият "работа история" трябва да бъде чиста. Това е като кредитна история - ако не сте нарушили погасителния план, следващия път, банката незабавно ви даде кредит за много по-висок размер. Така че тук. Ако някой е уволнен по време на контракция, на първо място, това е, като правило, тези сътрудници, които често закъснява постоянно отлъчени от работното място, получили порицания за непрофесионално поведение или са имали най-много оплаквания от клиенти. И най-добрите служители винаги запазват работните си места.
Винаги идват на работа преди време. Най-малко петнадесет минути по-рано. Ако се вземе за това правило, ще бъде на време, дори когато нещо ти се забави - защото ще има резерв от петнадесет минути. В допълнение, идва на работа рано, вие ще бъдете приятно изненадани от началото на клиентите без да ги изчака секунда. И това също добавя един плюс за репутацията си.
Не бързайте към изхода и в края на работния ден. Задръжте за най-малко десет минути. Можете да прекарате това време се опитва да подготви работното си място за утре. Премахнете всички ненужни от масата, се измие и да се скрият в празната чаша, избършете праха и да се подготвят всички предмети, които ще трябва сутринта. Всичко това ще ви помогне утре да започне работа незабавно и покажете вашата организация.
Винаги бъдете продуктивни. Извършва работата си своевременно. Повечето служители не позволяват документите, лежащи на масата в продължение на няколко дни, без да помръдне. Направете всичко, което трябва възможно най-скоро и да се премине към следващата задача
Не губете много време в телефонни разговори. На работното място трябва да работим, да не говорим за външни въпроси. Дори и да се говори със съпруг или съпруга или деца. Опитайте наистина ограничени само съществените разговори.
Оферта от вашата помощ и подкрепа младши служители и новодошлите. Не забравяйте, колко е трудно да имаше, когато сте били в тяхната позиция. Ако не сте сигурни, че те разбират, да са готови да попитам, ако имат нужда от помощ. Не вършат работа за тях, вместо да ги учите.
Повечето служители са склонни да получават по-високи заплати. Тяхната добра заплата често се причинява от много години опит, способността да се направи добра мандат работа в компанията (начинаещи често първоначално плащат по-малко) и добро образование. За да получите по-добро, трябва да работим усилено. И какво да правя - вие вече знаете!
Силно препоръчваме да се чете: Как да станете добър лидер
