Ние можем да ви поздравя - сте завършили успешно първия етап на търсене на работа! Обаждате се на работодателя и помоли за интервю (а може би и дори можете да преодолеят телефонно интервю!). Разбира се, можете да откриете, че половината път премина, но не се отпуснете: Сега главата ви трябва да вземе подготовка за интервюто, което ще ви помогне лесно да се получи желаната позиция.
7 тайни за успешна подготовка
Тези, които никога не са изглеждали на работа, тя може да изглежда, че подготовката за интервю - този случай ненужни. В края на краищата, вие сте отличен работник, а вие просто трябва да дойде на среща с работодателя да се прояви във всичките му слава като сте сигурни, да се вземат! Но, за съжаление, това не е толкова просто: интервюто е много прилича на изпит, дори ако вашият ум достатъчно знания, за да отговори на въпросите на учителя, може да ви докажа, че проверяващият не ви постави над прогнозата на "тройката".
Преведено на езика на една кариера тя може да означава невъзможност да се получи желаната позиция. Ето защо на интервюто, както и всяко друго важно събитие, трябва да бъдат добре подготвени. Ние ви предлагаме седемте тайните на правилното и успешно създадени, за да общуват с работодателя.
Положително състояние
Не е тайна, че желанието за победа е петдесет на сто от успех в постигането на целта. В случай на интервюто за инсталация, "Аз ще взема този пост", самочувствие и уменията си - един от най-важните прояви на личността. За съжаление, твърде много хора са характерни за различни страхове: страх да не отидат на изискванията, а не като на външен вид, не разполагат с достатъчно знания, умения и още много други ... Този страх е отразено във всички човешкото поведение: опитен работодател веднага да видите липсата на доверие в собствените си способности, които Тя засяга стойката си, походката, жестовете и речта.
Но как да се спре да се страхува и е решена да спечели? Най-ефективни в това отношение е и визуализация. Този метод се основава на използването на невролингвистично програмиране, както и един от неговите основни разпоредби: за постигането на някаква цел, трябва да бъде човек, че вече е постигнато. Това звучи малко объркващо? Ето един пример: да речем, че искате да станете вицепрезидент на голяма мултинационална корпорация. Каква трябва да бъде човек, който заема тази длъжност? Силна, целенасочен, проактивен, отговорна, решителна и т.н. ... И ако не стане така, не можете да видите гредата.
За извършване на визуализацията, трябва възможно най-подробно и в детайли се представят в бъдещата работа, използвайки всичките пет сетива и мислене. Какво си ти? Какво правиш? С кого да общуват? Какви дрехи носите? Къде е офиса ви? Как е работен ден? Колкото повече въпроси можете да си зададете, и колкото повече отговори, толкова по-вероятно е да се превърне в успешно завършване на интервюто.
Самоувереността и самочувствието
Както вече споменахме, много хора са склонни да се страхуват. За да го преодолеят, което трябва да разберете дали вашите тревоги са реални основания. Съгласете се, че е едно нещо, когато вчера мениджър продажби твърди "отгоре" позиция, а друг - когато имате необходимия опит, знания и умения за извършване на гореспоменатия работата. Ако изглежда добре и знаят как да се представите, а след това най-вероятно, това е банално тревожност и ниско самочувствие (да, това се случва дори и "втвърдени" професионалисти!).
Един отличен начин за подобряване на самочувствието и самоувереността е слухови обучение. Основното предимство на този метод - той е ефективен при относително ниски разходи на време и усилия. За да се извърши автоматично обучение, включва музика за релаксация, мисля за нещо приятно и се чувстват вътрешната топлина. Концентрирайте се върху тези чувства и след това да започне да даде себе си положителни нагласи (както е във филма "Аз съм най-очарователна и привлекателна"): Аз имам необходимия опит, имам достатъчно познания, за да заеме този пост, аз гледам като професионалист и т.н. ...
Въпреки това, ниско самочувствие - това не е единственият вариант на посредствено самовъзприемане. Има случаи, когато човек смята себе си за най-добрите специалисти в своята област, а това мнение не съвпада с реалното състояние на нещата. Обикновено тези кандидати да си отиват, "пускане на велики", а на лицето си се появяват периодично презрение към потенциален работодател, и на всички хора наоколо. Какво мислиш, че е вероятно да си намеря работа в тази планина специалист? Точно така, тя клони към нула. Така че се опитват да оценят адекватно собствените си сили и способности; Например, ако никога не са дори доведе един човек, и да падна в ужас при мисълта за това, че не е необходимо да кандидатстват за позицията на ръководител на отдел продажби.
Информация
Нашата епоха не е напразен обяви началото на ерата на информационните технологии. Информация сега - това е важно и ефективно оръжие, а вие трябва да ги има. Какво трябва да знаете преди интервюто? На първо място, това е информационен офис. Трябва внимателно да прочетете обявяването на свободна длъжност. Много често ние емоционално реагира на такива неща (особено в случаите на продължително търсене на работа), и да се игнорира важни детайли и характеристики. Например, един работодател трябва само един човек, и желанието си да заеме позиция, с висока степен на вероятност да бъде загуба на време.
Втората важна част от информацията, която вие трябва да притежавате, е познаването на организацията, в която ще работите. Между другото, най-вече, че е необходимо за вас: какво, ако този кабинет ще бъде "ад на колела"? Това може да се изрази в много твърда и авторитарен корпоративната култура или неетични дейности на корпорацията. Ето защо, внимателно да проучи не само основния сайт на организацията, но също така и признания на хора, които вече работят там. Попитайте бившите работници, защо те остави, да разберете повече за функциите на прилагането на Кодекса на труда, например, колко е лесно да се разболеят. Всичко това ще ви помогне да направите отделна представа за това как е прието да се работи.
И накрая, в информацията за ориентацията на организацията ще ви помогне да разберете по-добре същността на работата и списъкът със задължения. По-специално, ако кандидатствате за позицията на мениджър продажби, е полезно да се знае повече за това какъв вид на продукта, което трябва да се продават - може би това ще бъде евтини китайски ментета, а след това ще трябва да дадем отговор на ядосан клиент? Освен това, да знаят за основните направления на организацията, тя ще бъде по-лесно да се разбере работодателя и да го помоли, което той иска.
И накрая. Не забравяйте, че всички действия по някакъв начин показват вашите индивидуални характеристики на работодателя. В светлината на това, притежаването на необходимата информация може да ви помогне да демонстрира най-добрите качества на лицето, провеждане на интервюто. Какво ще бъде свързано?
Мотивиране
Фактът, че сте научили предварително информация за фирмата и работата, казва си истински интерес към въпроса за заетостта.
Способността да се намерят най-подходящия данни
В тази възраст е важно да се професионално качество номер едно - без всеки служител може да се разглежда без резерви.
Инициатива
В повечето случаи, разумна инициатива и дейност, изразяващо се в това, че сте подготвени за интервюто и притежава информацията, е плюс за характеризирането на заявителя. Като правило, работодателят се интересува от тези хора.
Независимост
Никой не иска един служител да работи с шефа като майка на всеки повод, било то обучение или подготовка на доклада на офертата. Ето защо това, което се намери информация за компанията и позицията, и не го очаквате от един работодател ще бъде добавен към списъка на вашите предимства.
Self-презентация
Психологическите изследвания са показали, че решението за затваряне на работа с 75%, поради впечатлението, че кандидатът е направил за работодателя. Казано по-просто, от интервюиращия ви харесва или не, зависи от това дали ще бъдат наети на работа. Например, известно е, че впечатлението за един човек се развива в първите 5 минути на срещата. Ако тя е положителна, а след това на работодателя ще задават въпроси, които ще ви помогнат да се отворят с добра ръка, ако е отрицателен, тогава той ще се опита да ви "запълнят." Ето защо е важно да предизвика съчувствие от лицето, което провежда интервюто, и тя ще ви помогне да направите добри умения за самостоятелно представяне.
Impression на себе си, че трябва да не само на думи, но и начина на произнасяне тях. Около 70% от информацията на контакт, която получаваме от невербални сигнали: походката, стойката, жестове, изражения на лицето, тон, темпо и тонът на речта. На тази база, опитен работодател ще може да се направят изводи за характера ви, стил, активност, умения за общуване и др. За да се гарантира, че тези изводи са положителни, ние Ви предлагаме да използвате няколко прости съвети:
Уверено и спокойно го погледна по време на разговора. Няма нужда да се погледне на пода или в пейзажа, но и се взират в опит да спечели играта "на светло" и по-добре да не е.
Гледайте си поза - назад трябва да се изправи, независимо от това дали сте прав или седнал. Леко се наведе напред - е жив и изрази интереса си в реалната комуникация партньор (и в действителност сте го, нали?). Опитайте се да не ме свърта на едно в стола си, като че ли сте развълнувани.
Напишете на лист хартия ключовите моменти от разговора ви - е във всеки случай не нарушава правилата на етикета, но, напротив, вие характеризира като бизнес човек и се събира. Но е необходимо да се погрижи за себе си: ако вместо от протоколите за случая ще ви отнеме да се направи всички видове безсмислени завъртулки, той ще бъде възприеман като скука и липса на интерес към това, което се случва.
Използвайте "отворени" жестовете и позата, например, сложи ръцете си върху масата и издърпайте ръцете си напред, сякаш ги откриват. Обърнете се към лицето и тялото на другата страна. Избягвайте всички видове кръстове ръце и крака - "затворен" защитна поза, както и заплашителни жестове - като махване с показалеца си.
Smile, но спокойно и открито, а не принудително. Ако сте в настроение, можете да направите шега. Да не седи безучастно с оглед мърморят или скептична усмивка - това е определено отблъскващи.
Разбира се, да се говори за себе си да не говорим за дрехите. Това е тема за друга статия, така че ние се обозначи само основните моменти. Облекло трябва да съответства на позицията, за която кандидатствате, и солидарност на организацията. Вашите позиции трябва да са чисти, чисти и спретнати. И, разбира се, че не е необходимо да се постави на най-скъпите и най-доброто: опитен работодател веднага видя през фалшив (ако не можете да си позволите такива облекла), и това ще бъде свързано с вашите грешки.
Познаване на интервюто
Ние многократно повдигна въпроса за страх. Ако изключим самостоятелно съмнение, страх често се превръща в източник на несигурност, когато не знаеш какво трябва да. Следователно, най-доброто средство, за да се справят с нея - всичко е на една и съща информация, само по отношение на хода на събеседването.
Почти винаги започва с историята на един малък конкурент на себе си. Може да бъдете помолени да изразят кратък монолог или ограничена точка адрес на конкретни биографични факти. Recruiter вероятно да се интересуват, колкото са в ситуация на търсене на работа и защо тя реши да разгледа позицията си. Може да бъдете помолени да отговорят на "злато" четирите най-често задавани въпроси:
Какви са вашите основни силни и слаби страни?
Кой се виждате след пет години?
Защо избрахте професионалното направление?
Разкажете ни за вашите професионални постижения
Понякога работодатели държат по странен и любопитен, например, може да бъде помолен да каже нещо хубаво в края или започнете шумно проклина. Най-често това е част от така наречените "стрес интервю", чиято мисия - да видим как ще се държат в една стресова ситуация или как можете нека този или онзи проблем. Ето защо, ако вие сте усетил нещо не е наред, да запазят спокойствие и да "включва" главата.
Някои кандидати плаши възможност за професионално тестване. В действителност, един опитен работодател не е необходимо да се извършва каквато и специални процедури, и така той вижда всичко. Така че, не си губете времето за решаване на проблеми в метода за изпитване - по-добре да бъдем честни и да отговори на тях спокойно. В крайна сметка, ако отидете, вие направи оферта, а ако не - може би е по-добре?
Разбирането на работодателя
А по-точно разбиране на това, което работодателя иска. Това разбиране е много важно, защото може да се прояви по два начина: като ти е удобно, и като работодател ще трябва. Кой вариант е по-ефективен? Естествено, вторият. Ето защо една от точките на подготовката за интервюто да бъде опит да се поставите в обувките на лицето провеждане на интервюто е най-много.
Как да го направя най-добре? Първо трябва да се знае кой ще проведе интервюта - за работодатели, HR мениджър или директна работодателя. Това е важно, защото всеки от тях има малко по-различни цели. Задачата на работодател - да разчиствате кандидати наистина, коренно неуместно към изискванията на работодателя. Например, ако искате хора с висше образование, както и на жалбоподателя не са.
На управителя на HR има по-сериозна цел - тя трябва да затвори позицията подходящия човек. Поради това, че вече имат голям психологическо бреме - тя ще анализираме вашия бизнес и лични качества. Интервюто с работодателя - това е най-важното събитие, защото той наистина иска да намери служител, с които той ще има дълъг и ползотворно сътрудничество.
Сложността на последния случай е, че ако работодатели и мениджъри по човешки ресурси са склонни на повече или по-малко и същ набор от трикове, работодателят може да ви изненада напълно неочаквано скок или прищявка. Но това може да се разглежда като истински тест за съвместимост връзката ви. Като цяло, един от най-ефективните методи - се поставите на мястото на лицето, провеждане на интервюто, и се опитват да се държат така, че интересът му.
Може да се изненадате да не видите статията нито дума за това квалификация и опит. Няма нищо странно - някой да е ясно, че за някои задължения, изисква специфични знания и умения. Ето защо, ако не го направите, и още от самото начало те се нуждаят, и да ги доведе до никъде - не губите време за тази позиция. По-добре е да се търси нещо подходящо за вас наистина. И за това, как да се подготвят за интервюто, ние ви даваме всичко-всичко-всичко казано, а сега сте сигурни, че ще мине!
Ние съветваме да проверите: Как да се премине на интервюто
