В живота, винаги нещо да се промени - така че светът работи. Хората се раждат, отидете в университет, да си намерят работа, да се пенсионират, да се оженят, да имат деца, се развеждат и да се премести от едно място на друго, всичко това на техните собствени. Желанието за промяна е в кръвта на човек, и е особено силна това може да се прояви в професионалната сфера. Тя е много по-лесно, ако решението за приемане на оставката на шефа си - просто го представя и се търси нова работа. Разбира се, теглото на отрицателни емоции, но отговорността - е нула. Ето как да победи всички, ако сте решили да подаде оставка?
Анализ на причините
Така че, имате такива мисли. Но преди да се зашемети босове решението си да подаде оставка, първо разгледаме причините, той е бил призован. Първо, необходимо е да се разбере каква работа трябва да се търси по-нататък. И, второ, единственият начин можете да разберете какво е най-добрият начин да напусне сегашното място на работа. В допълнение, вие ще бъдете в състояние да разберат, че проблемът не е, че това, което правите сега, и вие, както и промяна на позицията и компанията няма да реши нищо. Така че, опитайте се да разберете.
Ниските заплати
Повечето хора го наричат причина за оставките от предишната месторабота, когато всъщност действителният процент на недоволни е много по-ниска заплата. Но ние не знаем. Преди да напише писмо на оставка, мисля за това, защо плащаме толкова малко пари. Може би това наистина въпрос на общото ниво на заплатите в дружеството, което е далеч под средните за пазара. Но това често се случва, че зле платена служител, който не работи правилно. В този случай, първо трябва да се търси сламката в окото си - може би отдавна са изпълнява служебните си задължения небрежно? Или ви липсва специфичната знания и умения? Необходимо е да се определят отговорите на тези въпроси.
Офертата за работа
От една страна, желанието ви да се откъснете от предишното място ясна - добра позиция в нашата (и всяка друга) време на път не е лъжа. От друга страна, не съществува ограничение до съвършенство: винаги ще има някаква работа, за да бъде по-добре от това. И ако не го промените твърде често, а след това рано или късно (вероятно по-рано) той алармира мениджъри по човешки ресурси. Така че, преди да отидете на разстояние от свое на ново място, трезва оценка на предимствата и недостатъците на бъдещи позиции, както и причините, поради които искате да го направя.
Конфликти с висшестоящите
Отношенията малко хора с управлението са оформени така, че носа на комарите няма да подкопае. Най-често е обратното: на работника или служителя, както изглежда, ако властите изискват от него да изпълнява различни несъответстващи задължения описание на работни места и за възнагражденията. В този случай е необходимо да се анализира дали имате проблеми с цел да се подчиняват и да се съобразят с нарежданията на другите. Възможно е, че сте агресивно ще отговори на изискванията себе си, когато в действителност те са абсолютно оправдано.
В тази връзка, има много полезно да се говори за тези, които са на противоположната страна, например, един човек, който заема подобна позиция лидерство. Уверяваме ви, вие ще бъдете изненадани да открият аспекти на връзката пред вас. И доброволното напускане вече няма да бъде изкушаващо перспектива, както и начин да избягат от истинските проблеми.
Климатът на работното място
Понякога отношения не допринасят, не само с началниците си, но и с всички колеги около вас. Всички се карат помежду си, клюки и се стреми да замени ближния си. Разбира се, част от отговорността в този случай се носи от ръководството на организацията, чиято политика определя организационната култура на компанията. Но някои комуникация се осъществява от персонала! И ако не можете да получите заедно с всеки колега, че е възможно, че в поведението си, също, нещо не е наред.
Но ако ситуацията започна да се нагреят до не толкова отдавна, и тя е свързана с някои управленски решения и работни моменти, които не могат да влияят, оставките може и да са адекватни изход от тази ситуация. Въпреки че може да има скрит капан под формата на ниско напрежение и невъзможността да се адаптират към променящите се условия предизвикателни.
Обхват на работата
Вие сте започнали да осъзнават, че това, което правите, не ви донесе удовлетворение. Все по-често скуката и дразнене станат ваши привични спътници по време на работния ден. Може би това никога не е било позицията представлява интерес за вас, и вие ще го възприемат като пункт за спиране между безделие и работа на мечтите си. И тогава желанието да подаде оставка само означава, че е време да изглежда наистина интересно да се направи.
Но това може да е вярно, че интерес към работата изчезна в някакъв определен момент. И след това просто трябва да разберете причините за инцидента. Вие може просто да "растат" извън офиса и искате повече, че дружеството не е готов да ви дам (но не забравяйте да се изясни с властите). Алтернативно, ако просто се уморяват на стабилност: ако вашата професионална област вятърът спира, не се отегчават. Махай се от тук, може би два. Първо - за позицията, за която вие ще бъдете като вулкан изглеждат, но това е само в случай, ако имате голям стрес толерантност и гъвкавост. И втората - да се разбере защо вие бързо ще стане скучно хомогенност и стабилност, която те кара да се насочват за промяна на ситуацията.
Отхвърля разумно!
Така че, вие вече сте осъзнали, че решението за уволнение на ще трябва да вземе трезво главата, претегляне на всички плюсове и минуси на деянието. Но ако продължите да стоим твърдо и знаеш ли защо имате нужда от него, че е време да поговорим с шефа. Как да го направя правилно?
Първо, чакаме момента, в който ще бъде сам с началника. Важно е, че вашият разговор не присъства аутсайдери, тъй като тя може значително да повлияе на неговата атмосфера, и реакцията на началника. Опитай се да бъдеш като тактичен, дори ако старата връзката между вас далеч от идеалното. Вие не трябва да бъде като "Наздраве, аз най-накрая зареже този ден! ".
Опитайте се да се предадат на главните причини, които ви напускат компанията. Ако те са наистина силни и обективно, то е вероятно, че той ще ви разбирам, а може би дори се радвам за вас. В същото време, през последните години, случаите, когато управлението е склонен да не се пусне една наистина ценни служители и готови да правят компромиси, които ще отхвърлят причините, които ви подтикват да напусне по своя собствена.
По време на разговора, се фокусира върху положителните неща, които сте придобили чрез работата в компанията и с конкретни хора. Ако шефът е наистина се интересуват от честен обратна връзка, а след това да му можете да обяснят причините за неговото напускане, но, отново, по тактичен начин. Вие не трябва да се закълне и сбогом да напоява всички замърсявания: Всеки от вас ще се окажете чувства зле заради това, което се случи на конфликта и да се възползват от него няма да има.
Какво да правя?
Нека поговорим за организационните и правните аспекти на оставки. На първо място ще трябва да напише молба, адресирана до директора на дружеството с посочване на датата на издаване и дата на последния работен ден. Можете да го представя на отдел Човешки ресурси или прекия си ръководител.
Ако това по някаква причина, че има проблеми, а след това да отпечатате моето писмо за оставка на собствените си в два екземпляра, и да премине една от тях през получаващи органи и секретар, със задължителното подписване на последната от двете хартии. Или може просто да изпратите документа с препоръчано писмо с обратна.
После идват същите тези две седмици, трябва да се работи и в рамките на които властите трябва да ви намери заместник. Можете да помолите за помощ по този въпрос, и ще бъде правилно, ако не се откаже. Накрая, търсят заместител е проста и доста прилично. Но ако работят на непълно работно време или други условия, посочени в член 292 от Кодекса на труда на Руската федерация, минната период се намалява до три дни.
След две седмици, ще трябва да отидете в отдел Човешки ресурси и да ги вземем всички необходими документи и плащане. Вие сте длъжен да даде в деня на уволнението. Между другото, ако в процеса на напускане на работа нещо се обърка, тогава имате пълното право да се оплакват на инспекцията по труда, ползата, която сега имате какво да се страхуваме от първото дружество.
Работно разстояние
Време е отишло, и сега трябва да се работи в продължение на две седмици в компанията, всички служители са наясно с решението си да се откажат от тяхната собствена. Не забравяйте, че вие не сте просто може да се наложи препоръка бивши колеги в цеха, така лечение на своите задължения добросъвестно. Не е необходимо да се предотврати закъснения и грешки в период.
В същото време, ние не трябва да забравяме, че дните ви в този сайт са преброени. Съответно, работата трябва да бъде идеята, че трябва да мине някой всичките си дела. Опитайте се да направите новия служител лесно може да погледне в всичките си проекти, контакти и работна среда. Ако има вече чейнджър по време на работата си, да ги опознаят и да го въведете в хода на делото.
Търсенето на нова работа
Наистина ли са узрели въпрос кога да започне да се оглежда за нова работа? Разбира се, ако се откажат от собствените си, защото на някои интересни предложения, че не е необходимо да сте. Но правилното нещо да направя, ако вашето внимание е свързано с други причини? Ние ще ви разкажа за него.
Като цяло, по-добра идея да има нещо в предвид, преди да говоря с шефа - е идеален. В този случай, че имате достатъчно силен, за застраховка, в случай че шефът ще се съглася с вас, и не е задължен, ако той изведнъж решава да отиде да се запознаем и да предложи най-добрите условия за работа (да, това също се случва!).
Но тя може да бъде, че разговорът се е случило, и никакви идеи, все още. Така, че е време да се мисли за интересни места. Двуседмичната изработване - добро време за това. На първо място, нека това, което търсите, приятелите си - има някакъв шанс, че някои от тях изглеждат като един достоен служител или колега.
Запомни гореизложеното, ние ви предлагаме да анализира причините за неговото уволнение? Това е време, за да използвате тази информация. На негова основа, направи списък желание по отношение на новата работа: съдържанието, перспективите за растеж, размера на фирмата, нивото на заплатите, условията на труд, корпоративната култура, признаване на марката, компенсационни бонуси - Опитайте се да мисля, че през всички подробности. Не е необходимо да се търси място, което ще отговори на всички очаквания. Въпреки това е възможно, че в процеса на изготвяне на списъка и класирането на артикулите, ще слезе представа за това къде искате да работите.
Ние не случайно плащат толкова много внимание на това, тъй като доста често се случва, че след уволнението на един човек не знае какво иска да прави и къде да отида. Не забравяйте да оцените всяка точка от нейната важност, например, по десетобалната система. Но най-малко пет позиции трябва да бъдат "желязо" - това е, че не помисли за работни места, които не отговарят на тези изисквания.
Къде да се търсят предложения за работа? Навсякъде! И това не е шега. В действителност, можете да намерите мечтаната работа, смътно дочул разговор в метрото. Или отидете на всяка организация и откриете, че всичко е "необходимо", заради отсъствието на всеки служител. Следователно, вие трябва да бъдете внимателни през цялото време.
Най-често срещаните и ефективно е търсене на работа чрез обяви в Интернет. Ако искате да си намерят работа в голяма компания, а след това го търсим в най-известните и рекламирани сайтове - публикуването на предложенията там струва пари, и да го предпазва от малки предприятия.
Ако се интересувате от работа в малка организация, използването на местни форуми, сайтове за социални контакти и скромен. Тези, които желаят да работят в публичната администрация бихме препоръчали да се свържете самите организации, като обявяването на тях, като правило, не се публикуват, или службата по заетостта. Въпреки това, в последно време на интернет страниците на тези услуги тихо разпространява съобщения на незаетост. Като цяло, най-надеждният начин за намиране на работа - само чрез приятел.
След като установи, няколко интересни работни места, трябва да се подготвят за интервюто. Първо, вие трябва да обмислите внимателно отговора на въпроса за причините за вашето уволнение. Тя не трябва да бъде свързано с конфликти или финансови проблеми. Тя е по-правилно да се каже на работодателя, че си дал и получил от предишна операция, всичко, което е възможно, а сега търсите, където бихте могли да достигнат пълния си потенциал. Или обясни какво искате да промените обхвата на дейностите, защото първите не е позицията, за която се интересувате. Бъдете сигурни, за да се определи минималните лентите заплата под която не се "падат".
Заслужава да се случва само за интервюта за работа, че наистина интересно. Ако предлагате нещо, което няма да направи - по-добре да се откаже веднага, а не да се харчат всяка на собствената си, или някой друг път. И, разбира се, в хода на разговора се оказва абсолютно всички подробности за бъдещата работа, за да се освободите от неприятни изненади, само: списъкът с функционални отговорности, името на мениджъра, естеството на докладване, условия и т.н. ...
Важно е да не само правото да търсят работа, но да подаде оставка от него. Ако знаете как да го направя, тогава шансовете са си професионален растеж няма да отнеме много време. Разбира се, ние не трябва да забравяме, че уволнението - тя винаги е много стрес за хората, както това се случи. Но способността да се сведе до минимум лошите последици от спасявания вашата сила.
Силно препоръчваме да се чете: Как най-добре да се откажат от работата
