Колко често сте чували за някой: "Той (или тя) - роден водач?" Може би не толкова много хора, които имат специални качества, които съвсем естествено ги водят в лидерска позиция. Но това, което прави тези хора по този начин? Какви са личните качества на лидер, и дали тези качества са дадени на някой от природата? И ако е така, това означава ли, че нормалата, средният човек никога не ще бъде в състояние да се превърне в лидер?
Това едва ли е така. Помислете обаче, всяка ръководна длъжност - съгласни ли сте, че един добър лидер трябва да има заложби на лидера, защото той "води" за екип? Следователно, основните му умения не са толкова важни, колкото качеството на лидерите на групите. И какво, ръководителят на екипа може да е единственият, който се е родил "готови" лидер? Разбира се, това не е така. И ако сте се запътили към кариера и искате да станете добър лидер, или просто искате да успеете в живота, трябва да се мисли за това как да се развиват качествата на лидер.
Кой е лидер?
Лидер - човек, който помага на другите да направят много повече, отколкото те някога, че е възможно. Лидерството е един човек, за да помогнете за отключване на потенциала на други, независимо дали отделните функции или потенциала на група, дружеството или организацията. Той не казва на другите какво да правят, но това вдъхновява хората и им позволява да видите точно това, което те могат да направят и след това да ви помогне да се "."
Лидерството може да се дефинира като способността на един човек, за да насърчи и други да го последват доброволно. Този психологически качества които са комбинация от знания, ценности, умения и поведенчески характеристики. Лидерство - е процес, който помага на група от хора да постигнат целите си.
Лидерът винаги да види ясна представа за крайната цел, така че винаги знае къде да отиде. Тя се характеризира с твърд разбиране на това как изглежда като успех и как тя може да бъде постигната. Нещо повече, човекът, с качества на лидер е в състояние да запази визията на цели, дори и в неблагоприятни условия, и по този начин продължава да действа целенасочено, поддържане на страстна вяра в успеха и заразяване на тази страст на неговите последователи.
Един добър лидер е достатъчно дисциплинирани, за да работят върху визията си в крайна сметка да насочи действията си и тези на екипа за постигане на целта. Лидерът не страда от "анализ парализа", но може да се превърне в източник на вдъхновение и знаят как да направят другите вярват в успеха. Какви други личностни черти лидер заслужава да се спомене?
Качества на недвижими лидер
Има хора, родени с лидерски наклонности, или да развият такива умения може всеки човек - един въпрос, който все още е отворена за дискусия. Но фактът, че истински лидер се отличава от другите основни психологически и личностни качества, които ги правят така - това е безспорен факт. Нека да разгледаме тези качества повече.
Честност. Лидерът трябва да се ползват с доверието на своите последователи, и честността в тази му основният помощник. Един мъж се твърди, че вярата на другите в думите и делата си, никога няма да се извърта и самозалъгване.
Откритост, което означава, че можете да слушате към нови идеи, дори ако те не отговарят на общоприетите начини на мислене. Добрите лидери са в състояние да слушате и да вземат някой друг идея, и не по-лошо, отколкото сами да излезе с и прилагане на нови начини за правене на нещата, че никой преди него не се опитват да влязат. Откритостта води до взаимно уважение и доверие между капитана и неговите последователи, и позволява да се изразяват свободно нови лични идеи, а други - да ги чуят. Open лидер ще защитава визията си за предимство за целта; напротив, други смятат, че разглежда като потенциално много по-добре, отколкото собственото си предложение. Възможност за открито разглеждане на алтернативи в своето собствено решение е важно умение за истински лидер.
A творчески подход към всеки проблем, който в действителност е резултат от способността да мислят по различен начин, отколкото е обичайно. Много често се случва, че "zamylenny" поглед към нещата, които спъват търсенето на решения. Лидерът обикновено не изпитват този проблем. Творческият характер на тези хора им дава възможност да се види това, което другите не могат да видят, и той води последователите си в нова посока. Най-често, лидер казва: "Ами ако ...? "И това е малко вероятно, че ще чуя от него:" Знам, че това е глупав въпрос ... ".
Доверието, което в никакъв случай не трябва да се бърка с агресивност. По-скоро, че е възможно да е ясно за кои как да се действа и това, което трябва да се очаква тези действия. Лидерът трябва да бъде уверена, за да получите желания резултат. Заедно с увереност идва и отговорността за ясното разбиране на това, което последователи очакват от своите лидери. Такъв човек вдъхва доверие в другите и обединява всички усилия на отбора, за да решат проблема.
Да не говорим, има чувство за хумор, отбелязвайки, личните качества на всеки лидер. Жизнено важно е смисъл (в този случай), защото тя помага за облекчаване на стреса и скуката, както и да обезвреди враждебността, които могат да възникнат между членовете на екипа. Хумор е форма на енергия, която осигурява контрол върху работната среда. И ако ти кажа просто, че хуморът помага да се установи другарство в групата.
Ентусиазъм. Хората ще бъдат по-склонни да се доверят един човек, който е страстен и отдаден на работата си. Лидерът трябва да бъде източник на вдъхновение, както и да бъде мотиватор за другите. Въпреки факта, че индивидуалните задължения на главата може да се различават от задълженията на останалите членове на екипа, истински лидер на всички възприема като част от екипа, работещ за постигане на целта. Такъв човек не се страхува да запретнем ръкави и да се заеме с "мръсна" работа.
Лидерът трябва да действа по организиран и целенасочен в лицето на несигурност. Хората в трудни моменти винаги гледат на своя лидер в търсенето на сигурност и охрана.
Способност да се мисли аналитично. Не само добър лидер вижда ситуацията като цяло, може да го раздели за по-отблизо. Това означава, че поддържането на целта в полето на зрение, добър лидер може да се раздели на подцели, за разработване на управляеми стъпки и да постигнат напредък в тази посока.
Желание да се промени. Промените са една от най-очевидните фактори на живота, но те винаги отговарят и на най съпротива. Ефективните лидери, за разлика от това, разбират важността на климата, но и да игнорират неизбежността на климата и пазят нещата такива, каквито винаги са били, а другият изглежда по-лесно. В допълнение, лидер не само отнема, но също така предвижда нововъведения.
Това са само някои от тях, най-важното, по наше мнение, личните качества на съвременния лидер. Те могат да са естествено присъстващи в лицето на главата, но, въпреки това, всяка от тези характеристики може да се развива и укрепва. Точно както ние развиват своите умения. Това, може би, е да се говори повече.
Как да се развива лидерски качества
Трябва да разберете, че лидерите не стават за една нощ. Дори родени с лидерски инстинкти са да работят върху себе си, да подобрят шансовете им да се постигнат добри резултати, когато мъжът води отбора. Бихме могли списъка много черти, които безспорно са важни. Но психолозите, които изучават историята на най-известните хора, които са направили списък с десет качества, които трябва да се развиват първо, ако искате да успеете в тази област. За да стигнете до следващото ниво, трябва да се развиват следните качества на лидер:
Визия голове
Лидерите имат ясна представа за това къде искате да отидете и какво възнамеряват да постигнат. Те виждат ясна картина и да се създаде стратегически план за постигане на техните цели.
Как да се развива целите си виждане: изучаване на биографиите на велики лидери и успешни хора четат нови и класически мотивационни книги, посветени на бизнеса, да общуват с хора, които са се развили на лидерски умения. Формулиране на целта всеки ден, и да гледате как е точна и ефективна, ако се предприемат, за да се измери постижения. Постепенно постави пред себе си всички по-далечни лични цели.
Способност за вземане на решения
Лидерите не се страхуват да вземат трудни и непопулярни решения, защото те вярват в себе си и в своите способности. Те знаят, че нерешителността убива ресурси и капацитет.
Как да усъвършенствате своите умения за вземане на решения: започнете вземането на решения в тези области, в които отказът или повредата няма да бъде от решаващо значение за вашето доверие. Ако решението, че е неправилна, се извлече поука и да продължат напред.
Успение на риска
Лидерите трябва да имат куража да действа в ситуации, при положителен резултат не е гарантиран. Те са готови да рискуват провал.
Как да се научите да се поемат рискове: анализира ситуацията, се изброяват предимствата и недостатъците на всеки вариант, а след това присвоите всеки избор на риска Оценка от едно до пет. След това, определи вероятността всеки вариант ще бъде точно така, както сте планирали. Всичко това ще ви помогне да решите колко риск сте готови да отидете и какво вариант, който искате да изберете.
Съвет: Не очаквайте съвършенство. Човек не може винаги да печелиш. Осъществяване грешки, лидери се покачват.
Мотивиране на другите
Лидерите могат да формулират своето виждане за целите и средствата за постигането й чрез убеждаване на стойността на техните идеи. Те знаят как да вдъхновява хората да работят за постигане на общи цели и стремежи към такива висоти, до която тези хора дори не мислят, че могат да ги постигнем. Под влияние на ръководителя на екипа членове се стремят да подобрят своите професионални и лични качества.
Как да мотивираме хората да: проучи нуждите, които могат да мотивират хората към действие. Просто се обърне внимание на факта, че същият резултат не мотивира всеки индивид. Слушайте внимателно към другите, за да разберете какво ги прави кърлежи.
Съвет: мотивират служителите, просто като се уверите, че всеки от тях разбира как неговата работа допринася за общата цел.
Възможността да се създаде екип
Лидерите създават продуктивни групи за действие, които са съставени от най-добрите хора. Екипът успешно развива дух на сътрудничество, членовете на екипа лесно стигнаха до консенсус и разрешаване на конфликти.
Как да се подобри образованието си умения отбора: избегнат предубеждения отговори на всеки въпрос. Концентрирайте се върху оценката на различни гледни точки в дебата на, вместо да се опитва да докаже точка. Научете се да се видим и да използва най-доброто от останалата част от екипа.
Търсенето на самопознанието
Лидерите знаят своите силни и слаби страни, и да оценят обективно тяхното поведение. Те признават техните недостатъци, са отворени за обратна връзка и готови да направят промени в техните лични качества, ако е необходимо. Един добър лидер е ангажиран с високи постижения. Тя поддържа не само на високи стандарти, но и активно да вдига летвата за постигане на върхови постижения в различни сфери на дейност.
Как да се разшири себе си: да анализира действията си и последствията от тях. Посъветвайте се с мнението на другите за това, което трябва да направите, за да подобрите своите лидерски качества.
Съвет: Водят дневник, който записва най-важните събития и инциденти. Така че винаги можете да погледнем назад и да анализираме какво си направил добре и какво може да се направи по-добре.
Запазването на неприкосновеността на личността
Лидерите трябва да са сигурни, само тогава други ще последват. Честни отношения, добре контролирани емоции, предсказуема реакция, не истерично поведение и изблици на гняв - всички признаци на почтеност. Integrity ви позволява да се придържаме към своите ценности, дори ако алтернативен маршрут може да изглежда по-лесно и предполагаемо по-големи обезщетения. A лидер, който има тази черта, изглежда ясно, към неговите последователи и надеждна, което го прави по-достъпни за тях. В допълнение, тя може да служи като модел за вида на хора, които биха искали да го имитират.
Как да се направи оценка на тяхната цялост: активно да търсят обратна връзка от приятели, колеги и дори подчинени. Това ще помогне да се определи по-добре ценностите и мярката на своята отговорност, и можете да видите как вашите идеи за това цели и за ролята си в тима са съгласни с идеите за други хора.
Работата по цял живот
Лидерите присъщо желание постоянно да учат, да расте и да бъдат отворени за нови идеи.
Как да разширите знанията: подобряване на професионалните си умения, да общуват с колегите си да обменят нови идеи и вдъхновение, се учат от опита на по-опитните водачи, чете книги за управление на теория lyudmi.Sovet: Мъдрите лидери търсят партньори, които биха могли да добавят свои собствени слабости.
Ефективна комуникация
Лидерите могат да предадат своите идеи напълно различни хора, и знаят как да регулирате стила на комуникация, за да се достигне до всеки, и разбирателство с всеки индивид.
Как да подобрите уменията за общуване: Практика активно слушане и да научат невербални сигнали на тялото. "Чети между редовете" по време на разговора, особено когато става дума за членове на робите групата или подчинените си, които могат да бъдат понякога не се интересуват да кажа нищо за това, което мисля. Представете най-важната информация, някои повтарящ се, но всеки път, когато го представя по различен начин - така че всеки да може лесно да разбере какъв е залогът. Кажете на учениците да се повтаря по-горе, за да се уверите, че те напълно разбират темата.
Активни помощ на другите да постигнат успех
Компетентен Leader позволява на другите да достигнат пълния си потенциал, осъзнавайки, че по този начин само се засили отбора и ще бъде от полза на организацията.
Как да се даде друг тласък за развитието: насърчаване на най-малкия успех на всеки член на екипа. Делегира някои от своите задължения и правомощия на последователите си, ако чувствате, че те са в състояние да поемат лидерска роля.
Ние очертахме да ви "обхват на работата", което е, да даде представа за това, което трябва да се променят и развиват в себе си, че наистина да се превърне в лидер в състояние да доведе народа. Вие ще, ако наистина искаме да постигнем този успех ще следват нашите съвети, точка по точка. Е, ние искаме да ви дам още едно малко напомняне - един вид ръководство за действие.
Как да се държим истински лидер
Чуйте друга, преди да започнете да си говорим;
Използвайте "магия" думата - "моля" и "благодаря";
Да бъдеш праволинеен, не забравяйте да помагат на другите всеки ден, за да се намерят решения на проблемите;
Следвайте всички свои обещания;
Бъдете готови сами да отговаря на изискванията, които се прилагат към своите такси;
Не икономисвайте от благодарност за добре свършената работа;
Събират за отбелязването на всички победи, малки и големи;
Да дават пример във всичко;
Бъдете истински интерес към неговите последователи;
Бъдете готови да поемат отговорност за слабото представяне на отбора;
Останете фокусирани върху основната цел.
След като капитанът на основните лични умения, които ние ви казах, всяка следваща стъпка ще направи по-лесно и по-лесно. Надяваме се, че може да ви помогне да разберете как да накара хората.
Основното нещо, което трябва да се разбере, че се превърне в реална лидер - процес, който никога не свършва. Насладете се на себе си и на нови начини за мотивиране на другите гледам! Светът не разполага с достатъчно реални лидери, и искам да вярвам, че си посмял да поеме отговорност и да помогне на другите да намерят своя път в живота.
Силно препоръчваме да се чете: Как да се държим в новия екип
