Във всяка страна има специална категория граждани, нуждаещи се от допълнителна защита на държавата от незаконни действия от страна на работодателите. Те първо трябва да се отнасят жените до статута на самотните майки. Наистина, те имат твърд време, поради необходимостта да се комбинират функциите на отглеждането на дете, неговото развитие и достоен живот. Следователно отговорността на държавата е да защитава основните права на жените в много области на обществения живот.

Този член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация ясно дефинира основните причини, които не могат да бъдат инициирани от работодателя официално и без законови нарушения на огън самотна майка от работа, ако тя е образоването дете под четиринадесет годишна възраст или дете с увреждания под осемнадесетгодишна възраст. Има няколко, и включва като основен:

• намаляване на броя на служителите, дружество или друга организация, където такава жена;
• неговото несъответствие с длъжността;
• промяна на собствеността на дадено предприятие или фирма, която е свързана с трудова дейност на самотна майка.

Въпреки това, член 81, все още води правните основания за уволнението на жени тази категория. По принцип, тези фактори не се различават от тези, които са причина за прекратяване на трудовите правоотношения с работниците и служителите при небрежност. По този начин, правната уволнението на самотните майки възможно за някоя от следните причини.

1. Ликвидация на търговско дружество,

   Не фирма, компания или правителствена агенция, не е имунизиран от сериозна финансова загуба, или други фактори, които застрашават тяхното съществуване. Така че, ако по някаква причина дейността на компанията, в която работят самотна майка, се прекратява, например, или продуцентската компания фалира или рентабилността им не отговаря на собствениците, причинявайки падането на бизнеса, работниците и служителите уволнени без тяхното съгласие. Същото може да се каже и за отделния предприемач: той е непрестанно своята функция като субект, ангажирани в никаква дейност, която може едностранно да прекъсне трудовото правоотношение с работниците и служителите, включително и тези със самотни майки, законно. Всички тези фактори са отразени в параграф 1 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.

2. Нарушение на трудовата дисциплина

   Безскрупулни служители имат сред мнозинството от гражданите. И като държава, работодатели се сблъскват с тези служители могат да ги стрелят по своя собствена инициатива. Ето защо, ако самотна майка системно нарушава предписано в компанията или в компанията на трудовата дисциплина и наказание е подходящ план, работодателят законно прекрати трудовото си правоотношение. Това е отразено в параграф 5 на член 81 от TC на Руската федерация ..

3. Небрежен отношение към поверено материал (пари или стоки) стойности

   Материал и отговорни лица, трябва да бъдат лекувани с максимално внимание към своите задължения. За тях напълно неприемливи нарушения на трудовата дисциплина явни. В крайна сметка, тези хора са отговорни за паричните и стоковите стойности на компанията, както и тяхната небрежност, те могат значително да подкопае доверието на ръководството и да загубят работата си по напълно законен. За самотните майки в такъв случай, не са предвидени изключения. Това е подробно описана в параграфи 6 и 7 от член 81 от Кодекса на труда.

4. Hooky

   Ако самотна майка си позволи да отсъства от работа за цял ден или на смени, без значение за колко време, без уважителни причини, той може да бъде уволнен за отсъствията. Същото важи и за случая, ако работникът не се появи на мястото си за повече от четири часа, през деня за смяна на предавките или работят и не се предоставят документи, оправдаващи отсъствието й. Въпреки, че самотните майки, а в някои случаи трябва да напусне работа, за да се реши неотложните проблеми, тъй като освен тях има не един, за да го направя, но злоупотребяват с търпението на ръководството все още не си заслужава. Повече подробности могат да бъдат намерени в параграф 6 от член номер 81 от LC РФ.

5. Наличието на работното място в държавата, причинени от употребата на алкохол, наркотици или токсични лекарства

   Наистина, такова поведение трябва да бъдат наказани с уволнение, защото на този служител е заплаха не само за себе си. В крайна сметка, по негова вина могат да бъдат засегнати от други хора, ако работата е свързана, например, моторни превозни средства или на други места, осигуряване на отговорност за живота на хората. Следователно фактът, че самотните майки в този случай се прилага същите наказания като за всички останали служители, не може да предизвика отрицателна реакция. За повече информация, посочена в параграф 6 на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.

6. Разкриване на тайни защитена от закона

   Това са случаите във връзка с производствена необходимост служителят в статута на самотните майки станали известни търговски, официална, държавна или друга секретна информация, че той няма право да оповестява публично. Обикновено, работник, се съобщава в писмена форма и да предприеме подходящи получаване. Налице е също така забрана за разкриване на лични данни на други служители. Повече подробности могат да бъдат намерени в параграф 6 от член номер 81 от LC РФ.

7. Незаконно присвояване, злоупотреба или унищожаване на неговата

   Perfect кражба на работното място на чужд имот е на малък и голям мащаб, е основателна причина за извършителя или виновникът може да бъде уволнен законно, дори ако тя е самотна майка. Същото важи и за отпадъци, и умишлено повреждане или унищожаване на всички стокови-паричната стойност на дружеството или друг служител, ако такъв факт съответните органи признават престъплението или простъпка. Това е отразено в същия параграф, номер 6 на член 81 от Кодекса на труда.

8. Неспазването на правилата за защита на труда

   Ако служител е нарушил изискванията за безопасност и това е причинило произшествието, аварията, трудовата злополука или реална заплаха от такива събития, то е за това бе отстранен от работодателя на всички онези, които отговарят, дори и самотни майки. Въпреки това, такова наказание е законосъобразно само ако има подходящ акт за нарушение на Комисията или на члена на Комисията за защита на труда. Повече подробности могат да бъдат намерени в параграф 6 от същия 81-ва статия на LC РФ.

9. Неморално поведение

   Ако работата е самотна майка е свързано с изпълнението на образователни функции (учител, главница, заместник-директор, помощник-възпитател, и т.н.) и че тя е извършила акт противоречи на правилата за лечение на деца и основните морални стандарти, а след това за тази тя може да освободи от водача на инициатива. Тъй като същността на престъплението е наистина няма причина и възможност да продължи работата, изходът е само един - прекратяване на трудовото правоотношение. Повече информация за това може да бъде намерено в параграф 6 на член 81 от Федерация TC руската.

10. Заетост на фалшиви документи

    Понякога хората са толкова много, които се нуждаят от работа, или желаят да заемат важно място, те се опитват да се постигне това с всички средства. И често отидете на умишлено фалшифициране на документи, като например санитарно удостоверение или диплома. Това се случва, че такива случаи никога не са разкрити от никого и са само на съвестта на служителя. Но често информацията, че важни документи са измислица, но излиза, тогава работодателят е длъжен просто да прекрати трудовото правоотношение с работника или служителя. И статута на самотните майки не са спасени. Повече за това може да бъде намерен в точка 11 от член номер 81 от LC РФ.

11. Прекратяване на трудов договор

    Самотна майка може да бъде отхвърлена по правни причини, ако е изтекъл, по време на който тя се експлоатират трудов договор с работодателя, а той не иска да го поднови. В действителност, това се случва доста често, но това е законно, защото хората вече са знаели за периода, за който тя осигурява работни места. Поради това може да се движите и да се намери друго място във времето. Това е описано подробно в член 79 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Има няколко точки, които позволяват на работодателя да прекрати трудовото правоотношение с жена в статута на самотните майки, например, той не може да изпълнява задълженията си по здравословни причини (параграф 8 от член 77 от КТ) или отказ да се променя съществените условия на трудовия договор (параграф 7 от член 77, TK). Тези причини са също общи за всички работници.

Обобщавайки, че е необходимо да се отбележи, че Кодексът на труда е написан, за да се поддържа баланс между интересите на работниците и работодателите. И за да се изпълнява правилно законите на страната, те трябва първо да се запознае с. Това се отнася и за двама ни, служители и тези, които предоставяме на нашите места за заетост. Но това често се случва, че е уязвимите категории хора, като самотни майки, просто трябва да се ръководи добре в правата си за предотвратяване на незаконни действия от страна на безскрупулни работодатели. И това обикновено е никога излишно.